碧桂园七人入围地产经理人百强 领跑全国房企

　　尖叫目标、宇宙房企已经无法概括奔跑中的碧桂园。

　　2017年前11个月，碧桂园实现5342.7亿元的销售规模，5844万平方米的合同销售建筑面积，成为第一个突破五千亿的房企。

　　碧桂园集团总裁莫斌在“致敬致远”2017地产新时代盛典上接受新浪乐居独家专访时提到“这一切归根于好老板、好平台、好机制、好团队。”

碧桂园集团总裁莫斌在台上领奖

　　“碧桂园是一个难得的平台，职业经理人最大的心愿就是找到一个好老板，遇到一个好老板，一个好平台，公司又有好机制，老板又有好分享，这时候不努力什么时候再努力呢？”

　　数字是最好的证明。由新浪财经、乐居控股、中房研协、《上海证券报》、《中国企业家》共同主办的“2017中国十大地产年度CEO”和“中国地产经理人100强”评选中，除了集团总裁莫斌荣获“2017中国十大地产年度CEO”之外，碧桂园旗下七位经理人获得百强荣誉。分别是：碧桂园集团副总裁兼江苏区域总裁刘森峰；集团副总裁兼湖南区域总裁黎晓林；河南区域总裁杨海波；集团助理总裁、山东区域总裁庄青峰；广西区域总裁谢伟洲；广清区域执行总裁兼广州东城市公司总经理丁国民；广清区域执行总裁兼广州南城市公司总经理刘渊涛。

　　在地产经理人百强中，碧桂园一举拿下7个名额，在榜单中领跑全国房企，实属罕 见。在他们现场接受新浪乐居采访时，不约而同提到对碧桂园团队机制的认可。“这是我梦寐以求的企业”，来自广州东城市公司丁国民表达了内心的赞赏与肯定。

　　利益共享、风险共单的合伙人机制，被视为提高项目运营质量及效率的保证，是碧桂园实现长期战略的有效保障。

　　想要取之，必先予之。基于碧桂园集团董事局主席杨国强一贯秉持的企业理念，碧桂园实现从2015年的1401.6亿到2016年的3088.4亿再到2017年突破5000亿的爆发式增长。

　　他说“碧桂园希望不断地努力，引进优秀的人才，给他们很好的发展空间，给他们相应的薪酬、成就共享，这是社会进步，很棒的事情。很开心有这样的机会，可以做这样的事情，也是因此才能取得今天取得比较好的成绩的结果。”碧桂园目前已汇聚约15万名员工，其中包括来自哈佛、麻省理工、剑桥、清华等顶尖高校的博士超过900人，并被人社部批准设立博士后科研工作站。

　　众人划桨开大船。碧桂园这艘五千亿巨舰，既需要舵手，也离不开水手。优秀的地产经理人与开阔的平台机制，将助力碧桂园走得更远。