美国CA(ComputerAssociates)公司CEO王嘉廉最近有点背。他和公司的另外两位高级主管丢掉了高达10亿美元的奖励补偿金，只拿到区区100万美元的薪水。而在1999年，王嘉廉曾经获得过天文数字般的6.5亿美元的收入。

　　王嘉廉收入的急涨骤跌，反映了美国高科技企业薪酬制度的变化。

　　几年前，向95%以上的世界500强公司提供管理软件的软件巨头CA公司为了留住王嘉廉和总裁库马、执行副总裁阿兹这三位主心骨，专门设计了独特的薪酬制度，规定如果王嘉廉等3人在5年内将CA股票从20美元提升到53.33美元，就能分享10亿美元股票期权。结果，王嘉廉等在3年之内就做到了这一点。随着公司期权奖励的兑现，王嘉廉1999年获得6.5亿美元，创下全球CEO年收入最高纪录，库马得到近3.26亿美元，阿兹分到1.08亿美元。

　　王嘉廉等人获得的巨额薪酬成为职业经理人的神话，也使在高科技神话中水涨船高的CEO的薪酬达到高峰。在被人羡慕的同时，CA等公司的巨额奖励也遭到许多人的诟病。资深薪酬管理专家格里夫·克里斯托称，王嘉廉获此巨额高薪“实属不可思议”，称他“毫无疑问是美国有史以来最被过度奖励的CEO”。

　　美国《纽约时报》4月底曾披露，研发大型计算机应用软件的CA国际公司，多年来一直采用投机取巧的财务手段夸大其销售额以及利润数据。CA公司的一些前雇员也揭露，CA是以许可费用的形式预先把软件合同中的收入当作销售额来计算，其实也许它在数年后才能实现，或许根本就不会实现。正是这种会计制度制造了CA公司收入猛增的假象，刺激了股价上涨，也制造了公司管理层的薪酬神话。

　　面对外界的指责，CA公司改革了会计制度，不再把预计收入一次性计算，而且把合同切成许多小块(因为有些部分合同要几年才能完成)。这种统计方法的结果是CA去年的总收入大幅减少，收益下降，股价下跌。

　　由于CA公司对高级管理层的奖励与收入和盈利挂钩，因此，据CA7月2日公布的一份资料显示，在截至3月31日结束的2000年财务年度里，王嘉廉只得到100万美元的薪水，总裁库马的薪水为90万美元，执行副总裁阿兹的薪水为75万美元，除此之外，他们各自只得到极少的福利补偿及差旅补贴，每人只有3.1万美元。这样的薪水在职业经理人中马马虎虎，但与这三人在1999财务年度得到的奖励补偿相比，今年的奖励简直是九牛一毛。

　　王嘉廉等人薪酬的缩水，一方面是公司业绩滑坡和会计制度改革的结果，另一方面也反映了对CEO进行期权奖励中蕴含的泡沫。记者纪肖鹏／文(完)