宝龙

　　时下，求职者常被一些公司打出的“年薪××万”的招牌所迷惑、吸引，笔者现根据一些求职者的打工经历，谈谈这类招聘单位的“猫腻”。

　　一、指鹿为马 按照常理，如果事先不作特别限定，那么“年薪多少多少”就应该指公司普通员工的一年收入。然而到年终时，这类公司自有其诡辩的说法：这个标准指的是你部门主管的一年收入，或称此标准指销售业务人员收入，这两类人员自然要比普通员工收入高得多，你只有干瞪眼，无话可说。

　　二、试用不合格 一个月工资应为年薪的1／12，至少不能相差太大。然而你刚进公司，公司给你定的工资低得让人咋舌，维持温饱尚且困难。对此，公司解释：三个月试用期满，考核转正后，工资即翻番上涨。可等你好不容易熬完试用期，公司却下发一纸通知，称你考核不过关，让你卷铺盖走人。

　　三、年终前裁人 年薪制关键在一个“年”字上，然而你能否干一个整年却是一个未知数。一些公司惯用的伎俩就是年终前一二个月，巧立名目突击裁人，让你有苦难言，无处伸冤。

　　因此，如果你不是特别优秀的人才，在工薪待遇上就不要抱幻想，而应正视现实，低调处理。

　　那么，求职者如何维护自己的合法权益呢？现建议你不妨从以下四个方面进行调查摸底，也许对你有所帮助。

　　1.问清公司每月能否固定准时发放足额货币工资。最好还通过各种途径问清该公司内部职工工资发放情况，以免被骗被坑，充当“义务”工。

　　2.问清试用期工资多少，期限多长。如果觉得试用期工资太低，难以维持正常的生活，就最好不要抱幻想，经验告诉我们，你不可能有转正的那一天的。

　　3.问清请假如何扣薪。一些企业给聘用员工提出苛刻条件，每月既不给任何休息时间，又不准请假，凡请假一次，扣发5—10天工薪，一月累计请假3天，一月工资全部扣发。

　　4.问清年终是否有奖金发放。即使你提前一天辞职，公司也不会将该给你的年终奖发给你。因此问清是否有年终福利，从而决定自己哪天递交辞呈，否则白忙活一年，岂不太亏。