不支持Flash
《团队》2004
敬告新浪网友:本专题已停止更新,欲查看更多相关专题或持续跟踪的相关话题,请访问新浪财经专题汇总页查询。

[财经纵横]  [财经类杂志封面秀]   [财经媒体一周精华]    [征稿启事]

 
 

2004年中国企业人事黑榜

    
   纵观2004落马企业家,他们曾经叱咤风云、屡建奇功;他们率领下的企业曾问及顶峰,兴盛一方;尽管他们率领企业崛起的线路不尽相同,却最终难逃悲剧命运。经济犯罪显然成了优秀企业家的滑铁卢,近些年因经济问题纷纷落马的企业家带给我们的思考是:经济犯罪为何屡屡框定了更多白手起家的创业者以及相当多优秀国企企业家的命运? 
[全文] [发表评论]

相关链接:财经杂志封面秀

订阅 

     

·财经专题·

聚焦出版业
中国商务部


专题制作:陈健
电话:82628888-5592
邮件:点击发送

  2004年12月内容>>
  • 加息:象征意义大于实际意义 (20041220 16:39)
  • 温州财团的原料构成:鹅卵石+黄泥 (20041220 16:18)
  • 曾文兴:演绎明基文化 (20041220 16:15)
  • 招商如何不“招伤” (20041220 16:12)
  • 珍惜你的每一位员工 和谐创造价值 (20041220 16:06)
  • 王颖:拓荒咨询业 (20041220 15:58)
  • 招商无定法 管中窥视玩转招商的策略 (20041220 15:53)
  • 外企为什么拒建工会 (20041220 15:49)
  • 裕兴镁业内乱 谁该吃到桃子本不应成为制度缺陷 (20041217 14:54)
  • 情感下的制度缺陷 裕兴镁业内乱激烈一地鸡毛 (20041217 14:52)
  • 情感下的制度缺陷 裕兴镁业内乱激烈一地鸡毛(2) (20041217 14:52)
  • 情感下的制度缺陷 裕兴镁业内乱激烈一地鸡毛(3) (20041217 14:52)
  • 2004年中国企业人事黑榜 (20041217 14:43)
  • 2004年中国企业人事黑榜(2) (20041217 14:43)
  • 2004年中国企业人事黑榜(3) (20041217 14:43)
  • 2004年中国企业人事黑榜(4) (20041217 14:43)
  • 2004年中国企业人事黑榜(5) (20041217 14:43)
  • 团队杂志:呼唤现代儒家企业制度儒家市场经济 (20041216 19:11)
  • 团队杂志:赵勇导演后倪润峰时代 少帅火烧长虹 (20041215 19:13)
  • 更多内容>>
      2004年11月内容>>
  • 管理学大师明茨伯格又在说什么 (20041119 15:05)
  • 企业培训是选拔优秀人才的法宝(图) (20041119 14:23)
  • 大中长大困局 (20041119 14:05)
  • 大中长大困局(2) (20041119 14:05)
  • 专家解答:大中的未来只能靠自己 (20041119 14:05)
  • 大中首席店小二的梦与痛 (20041119 14:05)
  • 跨国企业为利益而来 本土企业面临更激烈竞争(图) (20041119 13:56)
  • 内蒙两大实力集团借助用友eHR创造人力资本优势 (20041119 13:51)
  • 基金经理百万年薪遭遇挑战 (20041119 13:48)
  • 陆纯初入局之时已出局 (20041119 13:45)
  • 人力资源经典案例:宽带模式砸碎国企薪酬枷锁 (20041119 13:42)
  • 淘金新疆 (20041119 13:32)
  • 金牌管理咨询公司同世飞天:做企业的保姆(图) (20041119 13:28)
  • 亚商之道:任何企业都要有个不可复制的商业模式 (20041119 13:24)
  • 美世咨询:咨询不是花钱便可买来的灵丹妙药 (20041119 13:16)
  • 咨询师谭颖基:客户满意是我最大的价值体现(图) (20041119 13:08)
  • 餐饮企业进入管理竞争时代 (20041119 13:05)
  • 餐饮管理咨询师邓向东:文化制胜(图) (20041119 13:00)
  • 全球最大HR管理咨询公司王宪亮:我热爱我的工作 (20041119 12:56)
  • 饶晓谦:成功的咨询就是与客户双赢(图) (20041119 12:47)
  • 更多内容>>
      2004年10月内容>>
  • 从劳资纠纷到员工关系管理 (20041102 15:02)
  • 王永庆的家常话 (20041102 14:54)
  • 和合的商道 (20041102 14:50)
  • 韦尔奇惹了什么祸 (20041102 14:46)
  • 烹饪职业经理人 (20041028 14:44)
  • 管理是一种服务 (20041028 11:53)
  • 中国食品行业人才调查报告 (20041027 16:30)
  • 中国食品行业人才调查报告(2) (20041027 16:30)
  • 中国食品行业人才调查报告(3) (20041027 16:30)
  • 新任领导的困惑 干将为什么要走 (20041022 15:30)
  • 新任领导的困惑 干将为什么要走(2) (20041022 15:30)
  • 新任领导的困惑 干将为什么要走(3) (20041022 15:30)
  • 领导和下属的不同 (20041022 15:30)
  • 走出中小企业认识和经营的误区(2) (20041022 13:22)
  • 走出中小企业认识和经营的误区 (20041022 13:22)
  • 中小企业如何做强(2) (20041022 13:22)
  • 中小企业如何做强(3) (20041022 13:22)
  • 中小企业如何做强 专业优势打造核心竞争力 (20041022 13:22)
  • 人力资源经典案例系列 欧莱雅战略性招聘 (20041022 12:02)
  • 杨枪评案例 欧莱雅招聘的三大启发 (20041022 12:02)
  • 更多内容>>
      2004年9月内容>>
  • 明基的高效能团队建设 (20041029 18:37)
  • 谁动了企业的天条 (20041027 16:06)
  • 寻找企业核心竞争力 (20041027 15:55)
  • 寻找企业核心竞争力(2) (20041027 15:55)
  • 寻找企业核心竞争力(3) (20041027 15:55)
  • 寻找企业核心竞争力(4) (20041027 15:55)
  • 年轻传媒人为何缺乏敬业精神 (20041026 18:01)
  • 裁员幸存者心理压力调查 (20041026 17:56)
  • 家电行业人才七大看点 (20041026 15:04)
  • 家电行业人才七大看点(2) (20041026 15:04)
  • 两年后 你的品牌还在吗 (20041026 15:04)
  • 家电产业四大发展趋势 (20041026 15:04)
  • 失败案例 三个品牌一种病 (20041026 15:04)
  • 北京经理人置业倾情CBD (20041026 14:53)
  • 更多内容>>

    新浪财经网友意见留言板 电话:010-82628888-5174   欢迎批评指正

    新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

    Copyright © 1996-2008 SINA Corporation, All Rights Reserved

    新浪公司 版权所有