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历经多轮挑选，12家公司站到了最后的起跑线上。今天开始的面试让社保新管理人花落谁家的谜底距离最终揭晓仅有一步之遥。
合资军团合力出击
从此番入围的机构名单来分析，最终修成正果的8家公司中，中外合资公司不会低于
五成。被赋予厚望的中外合资公司略占上风。
两年前首度社保管理人选拔时，符合基本条件应试的公司仅最早成立的老十家基金公司。同样是“十选六”的淘汰赛中，嘉实、南方、华夏、博时、长盛、鹏华最终胜出。
尽管根据有关规定，中外合资基金管理公司在申请社保管理人资格时无需有运作满两年的“门槛”限制，但仔细分析后可以发现，最终入围者还是经历了一定的运作考察期。此番进军决赛圈的6家合资基金公司，实际运作时间都已满一年。
加上中金公司，合资军团在初选中已经略占上风，而10家入选的基金管理公司中，中外合资公司占去6席也不是一个简单的数字结果。尽管在中国境内市场上合资公司的运作同样存在瑕不掩瑜之处，但在境外市场的长期运作经验以及强大的外方股东资源优势，以及在过往运营中的整体优势还是让合资公司有了再次证明自己的机会。
前期考察端倪可寻
今年6月份，全国社保前往各大基金公司、证券公司等机构考察了一番，让意在争取全国社保基金管理人资格的各大公司好不忙活了一阵。据悉，全国社保有关人士当时一行的两大目的，一是对公司进行摸底调查，取得感性认识；二是为最后的招标书确定最终的方案。
对于今年招标前的这轮实地调研，各家公司都给予了充分的重视。由于没有直接的命题作文，为此各家公司主要从风险内控、投资流程、投资风格、产品设计等诸多方面给予了全方位的介绍。
与上一次招标仅限于基金公司不同，此次社保同时也给了证券公司以机会。对于最后的入围公司数，当时各种版本充斥于市场。有说“6+6”的(今年新增6家基金公司)；有说“5+1”的(5家基金公司，1家证券公司)……。虽然，目前基金管理公司在整体上占了上风，但业内人士仍普遍相信，证券公司会有一席之地，中榜者当在综合实力列前的大公司中产生。此番的12家入围名单对于上述预测给予了验证。
多元化特征初显
有市场人士根据综合性因素分析认为，8家新增的社保管理人最终可能形成“4+2+2”的格局，即4家中外合资基金公司，2家内资基金公司和2家券商。而另一预测则是“3+3+2”格局，即3家合资基金公司、3家内资基金公司和2家券商。
两种预测的一个共同点在于，对于两家券商的最终入围，市场有着较一致的判断。有资深人士分析认为，两家入围券商一家代表了中外合资券商群体，另一家则是上市券商，在近期诸多新业务申请均拔得头筹，两者的入选在人们意料之中。
比较而言，基金公司的竞争将显得更为惨烈，10选6的淘汰率接近一半。不过，若从整体格局来看，加上已有的6家基金公司，基金公司在社保管理人的垄断地位仍不可动摇。
从公司大本营所在地来分析的话，上海、北京、深圳等三大重点城市的分布也大致平衡。由于这两年大量新成立的基金公司纷纷落户上海，因此此番上海公司略显多数实际也是对目前结构的一个客观反映。
多元化特征同样还反映在选择依据上，并不简单将目前市场普遍关注的共同基金业绩作为为单一选择标准，是这份入选名单最终出炉可以寻到的一个轨迹。部分表现不错的共同基金公司的未能入围就是一个极好的佐证。
未来三天的面试将基本决定各家公司此番赶考的最终命运。尽管“谋事在人，成事在天”的想法已经是诸多公司的一个共同感受，但既然已经到了这个份上，相信最后的搏杀不会因为这而失去魅力。最后关口的淘汰虽然残忍，但也充满了刺激，更让人充满了期待。
 
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