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三、业界声音
1、陈鹰：基金经理淘汰率惊人
对于目前的薪酬水平，陈鹰认为，基金经理所付出的与回报并不成绝对正比。做一年基金经理所耗费的精力是巨大的，其中业绩排名是基金经理面对的最主要的压力。
从工作时间看，每天从上午8时要持续到晚上9时，上班第一件事就是看报，根据最新信息进行分析，并制定操作计划，交易时间则以看盘为主，交易结束后，还有大量的盘后分析、数据分析以及上市公司研判等工作要做，加班到深夜也是家常便饭，与那些做实业的企业的高薪人群比较，基金经理的收入并不突出。另外，市场上许多私募基金操盘人员的待遇要远远高于公募基金经理。有人戏称基金经理是一群“三高”人群———高薪、高压、高风险。
同时，基金经理也是一个淘汰率极高的行业。业绩好的基金经理自然就会被争抢，而落后的则会被淘汰。可以说，基金经理是一群被放在玻璃板上的人物。记者注意到，目前包括大成、鹏华、南方、富国等都采取了激烈的内部竞聘制度，而南方基金每年年底也都依照末位淘汰制对基金经理人的业绩进行评估。这种残酷的竞争，也无形中增加了基金经理的压力。去年初，就一下子有33只基金经理被调整。
2、研究人士：基金还缺长期投资理念
太和顾问的吴希认为，目前我国的证券市场还不成熟，真正能够长期投资的上市公司还比较少，市场投机气氛比较浓，基金经理往往是以追逐市场热点而获得较好的业绩，缺乏比较长久的投资理念，同时目前的市场又缺乏规避风险的工具，一旦证券市场下跌，再优秀的基金经理也难以对系统性风险加以防范。这使基金经理很难通过挖掘价值类股票进行长期投资而获取持续性业绩。能保证持续业绩的基金经理则相应成为众多基金公司的挣抢对象，薪水大幅增加也不足为奇了。今年初，市场上就曾流传过，一著名基金经理被一合资基金公司以年薪近千万的天价挖走。因此基金经理成为“打工皇帝”也成为自然。(本报记者 刘锦旭)
 
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