獐子岛陷人事纷争 上半年6位高管辞职
上半年6位高管辞职 獐子岛陷人事纷争 董秘：海资源是核心资源，人事变动不影响业绩
每经记者 张昊 吴丰恒
2012年，獐子岛高管辞职情况仍在延续。
2月14日，獐子岛公告，免去王伟东先生养殖事业四部总经理职务，王伟东新聘任为安全中心总监；同意孙海平辞去海参事业部总经理职务，其在公司的工作将重新安排。
3月12日，獐子岛公告，公司加工事业二部总经理、海参事业部总经理林国华先生因个人原因，于2012年3月7日向公司董事会递交了辞职报告；
4月18日，獐子岛公告，总裁助理王有亮先生不再兼任养殖事业一部总经理职务；
5月4日，獐子岛公告，根据公司制度及运营需要，毕家民先生不再担任活品营销中心总经理职务；
5月19日，獐子岛公告，公司战略与行政中心总监李冬霄先生、文化与品牌中心总监范沛然先生因个人原因辞去其所担任职务。
2012年不到半年的时间，獐子岛辞职的高管已经达到6位；而从过去两年多来看，离职高管达到了14人。
前年至今离职高管达14人
除了今年到现在为止离职的6人以外，在2010年，獐子岛辞职的高管有三位，分别是人力资源中心总监白长青、采购中心总监赵韶翊、公司副总裁吴忠永；
2011年獐子岛辞职的高管有4位，分别是公司管理与信息中心总监张宇、公司副总裁王诗欢，副总裁、董秘王欣红、公司加工事业三部总经理林治海。
从2010年1月5日，獐子岛人力资源中心总监白长青、采购中心总监赵韶翊离职开始，至2012年5月19日，战略与行政中心总监李冬霄、文化与品牌中心总监范沛然离职，以及另有工作安排的孙海平，两年多时间内獐子岛辞职的高管已经达到14人。
“高管团队不稳定还在延续。”A先生告诉《每日经济新闻》记者，目前的獐子岛人心惶惶的情况已经牵涉到了华南、华东地区，后期还将有人继续辞职。
“老板难相处”
“如此多的高管被辞退，最根本的原因在于高管与老板不和，即和老板不能相处。”A先生表示，“吴厚刚近几年已经到了个人膨胀不可收拾的地步，公司治理越发混乱，在没有能力的情形下盲目扩大规模，不切实际制定生产指标，最终的结果是将公司拖到了目前近乎崩溃的边缘。”
2011年10月19日，獐子岛发公告称，王欣红因个人原因辞去副总裁、董秘职务。然而当时业内普遍认为，王欣红辞职主要是生病的缘故。
“王欣红71年生，至今也才40岁出头，这么年轻怎么可能是生病，业内说其生病完全是胡说。”A先生告诉记者，王欣红的辞职可以看出是高管与公司老板不和的一个缩影。
“王欣红算是老板吴厚刚的心腹。獐子岛上市前与上市后很多重要决策均有王欣红的参与，但尽管有如此深厚的利益相关性，她和吴厚刚也已干不来。王欣红辞职后，吴厚刚还在王欣红辞职后给其开了两年的薪水。”A先生告诉记者，“辞职后还要领两年的薪水，这或许就是为了封她的‘口’。”
资料显示，王欣红2011年10月离任，当年在獐子岛领取薪水96.3万元；2010年王欣红从公司领走的薪水为80.23万元，辞职后仍给两年薪水指2012和2013年。
另一方面，关于辞职一事，獐子岛的另一名离职高管B先生对 《每日经济新闻》记者说的话，或许也可以看出其中缘由。
“只要是离开，没有说是没有矛盾地离开，如果没有矛盾干嘛会离开呢？这些矛盾是工作上一些分歧，比如他们的想法和我的不一样，我不是很舒服。”
“做到我这个位置，舒服是第一重要的，多赚与少赚已经不是中意的，因此选择离开。”獐子岛另一离职高管B先生告诉《每日经济新闻》记者。
公司：决策还是比较公开透明
NBD：公司高管频繁离职的原因？
董秘：首先是我们高管范围比较大，各个中心总监都算高管，其次一个快速发展过程中的企业，每个人的能力都要跟企业发展相匹配，企业根据各人的能力定一个适合的岗位。另外，在企业快速发展中，个人的能力很可能不能继续胜任原有的岗位，獐子岛原意本着人本关怀的方式给你一个合适的位置，当然这里面就有一个个人选择权(比如离职)。
NBD：有无高管因为与老板经营理念的分歧造成走人？占比大不大？
董秘：公司决策还是比较公开透明，每个月开一次高管例会，决策过程肯定是大家一起互动的，不排除一个人，或者20个人中有三五个人，对公司某一项决策与公司不一致。但是会不会这些有不一致意见的高管是与公司理念的冲突呢？我想这应该不是，从一个职业经理人的角度，我们应该是在决策的时候参与，决策完成之后，如果公司定了，那你就去完成。
NBD：对于这么多重要职务的人员离职，他们都积累了较为丰富的人脉资源，他们的辞职是否会带走一部分人脉，进而对公司业绩产生影响？
董秘：我们企业是一个资源型企业，核心是我们海的资源。公司目前总体来说，扇贝销售还是偏卖方市场，相关岗位的人事变动，对企业的沟通衔接肯定要有影响，但正因为我们还是卖方市场，公司相关领导换了，请你代理，你愿不愿意？肯定愿意啊，赚钱的嘛。你要是不愿意，你的活就被别人抢去。
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