应对业务转型信托公司忙招人

　　证券时报记者 吴清桦

　　本报讯在信托业重组大潮来临，以及信托公司QDII、资产证券化、股权直接投资等多项新型业务发展之际，信托业人才流动也日渐趋于频繁。

　　据悉，北京国投、湖北国投、安信信托的重组都在进行中。交行入股湖北国投的协议日前已经签订。重组之后的交银国际信托有限公司注册资本为12亿元人民币，交通银行和湖北国投分别持有85%和15%的股权。交行入股湖北国投，为“新规”之后银行入股信托公司树立了一个很好的标杆。建行日前也表示，信托是一种重要的金融工具，建行有可能新建或收购一家信托公司。此外，中信信托重组安信信托的谈判也仍在进行中。

　　业内人士表示，新规实施后，旧盈利模式被推翻，信托公司纷纷探索新的发展道路。在适应新法规的过程中，信托公司优胜劣汰被进一步推动，不排除部分资质较差的信托公司会被重组兼并。在这些信托公司重组完成之后，难免会有新的定位和新的发展计划，而重新构造业务团队、聘请新拓展业务的专业人才将成必然趋势。

　　除了重组兼并促进信托公司人才大流动之外，信托公司新型业务的发展也是人才频繁流动的动力。在有关信托网站上，经常可以看到信托公司招聘人才的广告，如联华信托大举招聘人才的广告，招聘职位包括高级投行经理、营销总监、信息技术总监、绩效评估经理、培训经理等多个职位。

　　根据新规规定，信托公司可经营企业资产的重组、购并及项目融资、公司

　　据业内人士分析，新规表明监管层支持信托公司发展投行业务。此前虽有部分信托公司小规模地从事投行业务，但毕竟没有做大做强。另外，以前不少信托公司以给实业提供贷款为主要收入来源，并没有重视投行业务。但新规中明确规定，信托公司不得以固有财产进行实业投资，这就堵住了多数信托公司原有的贷款利息的收入来源。为求得持续发展，信托公司不得不转型，探索发展监管层允许的、可行性强的其他业务，而投行业务正是其中一种。