湖北日报记者梁晓莹 通讯员钟彬杉高级职业指导师秦守云（左四）、袁畅（左一）正与学生讨论“求职经”。湖北日报记者梁晓莹摄
稍有常识的人都知道，荧光灯有一个关键部件———启辉器。体积虽小，却能让一根根看似平常的灯管，一下子迸发出各种各样神奇莫测的夺目光芒。
高级职业指导师，正是职场上的“启辉器”，让各种各样的求职者在岗位上“闪光”。而他们的“秘诀”，正是通过帮助求职者用自身的“闪光点”激发职场能量，从而迎合需求“电流”，实现和谐的双向选择。
从省劳动技能鉴定中心了解到，截至去年底，我国仅有不到2000人获得“高级职业指导师”资格，我省约160余人，其中的3位，就在黄冈职业技术学院。他们的职责是什么？高明之处又在哪儿？5月26日，记者带着这些问题前往该校进行了采访。
用闪光点激发职场能量
黄冈职业技术学院党委副书记秦守云，是2003年通过省职业技能鉴定中心的统一考试成为“高级职业指导师”的。采访中，他谈到这样一个例子：2000年进校的机电工程系学生付辉，成绩不错，还是团委干部，毕业前专门找到秦守云，请他为自己设计今后的职业之路。开始，秦守云从心底里希望这个学生能够留校工作。
然而，付辉偶尔提到自己取得的“数控机床操作证”改变了他的想法。秦守云敏感地觉察到，这个证书完全可以提升付辉的职场位置，于是，建议他去当时来校招聘的上海美维电子有限公司工作。“留校虽然稳妥，但专科生毕业做辅导员起点还是稍低，较短时间内上升空间不大；而当时持有这个证的还不多，能充分激发他的‘职场能量’。”秦守云对记者解释。
和付辉一起进入这家公司的共有10来人，事先约定前3个月工资为每月1300元，而后涨至1600元；而持有‘数控机床操作证’的付辉则被“另眼相待”，起步就是2400元，3个月后涨到了3000多元。
秦守云说，高级职业指导师，已不再是简单指导及介绍就业，而是找准个人的特长、性格等闪光要素，寻找那份“最合适”的工作。
企业“电流”也需引导
该校的另一名高级职业指导师、就业处处长袁畅说，高级职业指导师的另一功能，就是为用人单位客观选择合适的专业，有时还得根据需要，建议他们适当改改志愿，变换“电流”方向。
5月初，天津市中融投资咨询有限公司广州分公司来到该校，欲招15名市场营销专业的学生到该公司实习，表现好则留用。经过仔细了解，袁畅明白该岗位的职责是负责证券方面的营销咨询活动，于是向该公司负责人建议，从金融专业中招生更合适。
20日，2002级金融班的15名同学上岗进行了为期半年的实习。这批学生非常珍视这次工作机会，每天早早来到公司，很晚才结伴回家。由于证券知识扎实，第三天就有同学开始签单；有人不到一星期就拿下了1.8万元的一笔大单。这家公司十分满意，决定近期在金融专业再招一批。
同样，从事汽车制造与销售的浙江人本集团去年到该校，也想招聘营销人员。袁畅又提出设想，能否在机电专业选拔一部分学生进行销售类的定向培养，这样上岗后既有专业背景，又能适应岗位需求。经过考虑，该集团很快采纳了袁畅的建议。
闪烁中的“攻心术”
灯管点亮前，一般会经过几秒钟的闪烁。同样，一名合格的“高级职业指导师”，也常需要对求职者和用人单位展开频繁的“攻心术”。
秦守云对这样一个学生记忆犹新。2001级计算机专业学生小进（化名）来自单亲家庭，自幼性格孤僻，找工作成了“老大难”。秦守云听班主任介绍的情况后，在毕业前先后5次找该生谈心，帮他整理简历，坚持每天打电话嘘寒问暖，减轻他的思想包袱；同时，还专门找到用人单位的人事部经理，说明该生情况。小进虽然性格内向，但成绩并不差，在秦老师的努力下，终于找到了合适的工作。
高级职业指导师不光面对求职者，更要与招聘企业频繁接洽。学生上岗之后，还得及时回访，了解企业的进一步需求。这也是一项艰苦而庞杂的系统工程。“现在，钱江集团等多家企业老总对我们已充分信任，决定不再派人来设考，而是直接委托我们选才。”秦守云说。
职业指导是一项严谨的工作，一不慎就可能误人前途。合格的职业指导师必须经过相当严格的筛选和考试。目前，我国约有10万人直接或间接从事职业指导工作，但通过“职业指导员”以上认证考试的仅2万余名。
从有关部门了解到，据估算，我国的职业指导师缺口约为15万人，现有的执证职业指导师远远不能满足需要。
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