券商资管投资人才奔私加快 和三大原因有关

　　今年以来，证券类私募中至少有34位法人代表拥有券商背景。

　　中国基金报记者 章子林

　　在券商资管公募业务大举挖角之时，私募基金也盯上了券商资管的投资人才。据不完全统计，今年以来，证券类私募中至少有34位法人代表拥有券商背景，其中有券商资管背景的不下十人。

　　私募规模发展迅速，并在今年8月份突破10万亿大关，创下历史性的一刻。而伴随私募的扩张，也吸引了越来越多的投资人才加入，其中，券商背景出身的人不在少数。

　　根据第三方统计，今年以来，证券类私募中至少有34位法人代表拥有券商背景，其中近20人有券商高管或者投资部门负责人背景，而拥有券商资管背景的不下十人。

　　最近的一次奔私是兴证资管权益投资部资深投资主办张岩松，其于今年9月入职百亿私募合晟资产，负责股票投资。

　　实际上，不止是券商资管，券商研究等各个部门也是奔私高发区。最出名的当属今年5月银河证券首席策略分析师孙建波离职，而他的新去向是一家名为中阅资本的私募机构，这家机构成立于今年3月份，孙建波为发起人之一，并担任总经理。

　　记者采访了多位奔私的券商人士，其奔私原因主要有激励机制更到位，更自由、条条框框的约束更少，还有就是践行创业梦想。

　　“我现在的感觉就是轻松。”刚入职一家大型私募的王飞（化名）有点兴奋。王飞在老东家可是一名不折不扣的“老人”，从刚毕业就一直呆在公司，一呆就是五年，主要负责股票策略研究，还得过一些市场上公认度较高的业内奖项。在采访中，王飞多次表达了自由的信息。“其实来这边其他事情可以少一点，就专心做投资，灵活度也更高。”他说。

　　王飞说的其他事情其实点出了券商资管投资负责人“一人多能”的业务要求。在券商资管，投资经理不仅要参与投资，也要为销售四处奔波，简单来说就是要擅投资、懂营销、精管理，还需要强健的体魄和强大的抗压能力。

　　实际上，像王飞这样有一定的行业积累，也有自己的一套投资打法，在私募这个看业绩说话的行业里，往往是奔私队伍里的大多数。曾有业内人士指出，券商资管人才的频繁流动，与当下缺乏长效激励机制不无关联。一方面，券商的股权激励制度仍然存在制度障碍，而产品端的部分激励机制也存在一定的合规性争议。而在私募，没有了原有体制的条条框框束缚，他们能更好践行自己的投资理念，从而获得更市场化的业绩。

　　李原（化名）曾经在上海一家中小券商资管担任基金经理，负责股票投资，记者第一次见到他的时候，在老东家还是一名新兵。一年前，他去了一家股权私募机构，负责一级市场。在他看来，奔私是因为在体制内没有合适的机会完成事业方向的转变，只能通过进入私募的方式来实现。

　　“一级市场是我一直以来想要从事的方向，但等了一年也没看到希望，所以我就走了”，谈起一年前的奔私，李原很是平静，“从投资的角度讲，我希望能够做到价值发现、价值创造，而二级市场投资做得好是价值发现，很难实现价值创造，它有天然的局限性。”

　　在奔私的队伍里，也有一些怀揣着创业梦想的人。比如银河证券原首席策略分析师孙建波的新去向，是一家名为中阅资本的私募机构，这家机构成立于今年3月份，孙建波为发起人之一，并在这家私募担任总经理。比如上文提到的李原，在一年前加盟了一家私募之后，近日又开始与合伙人共同设立了一家PE，目前还在备案阶段。