烟台市牟平金矿累计生产黄金突破10吨大关(4)

　　第四乐章共创和谐唱响企业文化主旋律

　　企业作为社会的经济细胞，只有在和谐中才能持续健康地发展。牟平金矿的决策者在长期的工作实践中深深地认识到这一点，构建和谐成了企业发展的主旋律。

　　几年来，牟平金矿始终坚持一手抓黄金生产发展，一手抓企业文化建设，总结、提炼和培养了鲜明的企业核心价值观和企业精神，形成了以人为本的企业文化理念和关注细节、追求卓越的企业文化精神。

　　2006年，牟平金矿被评为烟台市AAA级劳动关系和谐企业。2007年，他们又被评为山东省劳动关系和谐企业称号，成为烟台市牟平区唯一获此殊荣的单位。

　　维护员工合法权益

　　企业发展了，实力雄厚了，牟平金矿始终不忘回馈员工和社会。

　　多年来，牟平金矿认真贯彻《劳动法》，每年依法与员工签订劳动合同，按规定办理用工手续，劳动合同履约率达到100%。他们建立了以工资集体协商为主要内容的工资分配机制。员工的劳动报酬每月公开，按时发放，随着企业效益的增长而不断提高，并向井下一线员工倾斜。每年牟平金矿都会按时足额为员工缴纳社保基金。为此，企业连续十几年被评为烟台市养老保险缴费先进单位。

　　为了创造矿山生产发展安定和谐的外部环境，牟平金矿还与周边村镇开展了村企共建活动，为周边村镇办实事、办好事。近两年，公司为周边农村修路、上自来水等投入200多万元。

　　帮助员工改善生活

　　牟平金矿领导班子始终把员工的安危冷暖挂在心上，不断改善员工的生活条件。

　　为了帮助矿内伤病员工，以及有困难的家庭，牟平金矿经常组织员工开展扶贫济困献爱心活动，捐助总金额每年都在10万元以上。他们建起了高标准的员工食堂和员工宿舍。食堂实现了餐馆化，宿舍实现了旅馆化。为了解决困难员工生活和子女上学问题，每年，由矿工会牵头，对困难员工家庭进行走访慰问，为他们发放补助金，并帮助困难员工子女解决上大学的学费问题。员工们高兴地说：“俺们矿里的领导像关心亲人一样关心我们，而我们能做的，就是甩开膀子大干，为矿山发展作贡献。”

　　推进企业文化建设

　　针对矿山地处偏僻、员工文化生活单调的实际情况，矿部每逢重大节日，都会组织文艺会演，并定期与属地政府举行文艺联谊活动。除了举办文艺活动，牟平金矿还经常开展体育比赛。迎春长跑和秋季篮球赛是传统运动项目，象棋、拔河比赛，趣味运动会等也经常举办。此外，牟平金矿还常年组织员工开展读书演讲比赛活动，以提高员工队伍的文化素质。

　　丰富多样的文体、文化活动，活跃了员工的生活，陶冶了员工情操，还有效增强了员工的向心力、凝聚力和战斗力。