主持人： 胡 蓉

　　今日话题：《职工带薪年休假条例》正式施行一年了。一年来，条例的执行并不尽如人意。许多人怕丢饭碗不敢休年假，有的公司为了降低成本让员工无薪休假，甚至让员工弃休以规避支付3倍薪酬。带薪休假制度旨在维护职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，促进雇佣双方和谐，为什么得不到大家的响应？读者认为，由于员工在雇佣关系中处于弱势地位，又迫于就业形势，很难理直气壮地主张权利；企业如果只为眼前利益而不计长期利益，也很难自觉自愿地履行义务。因此，带薪休假能否顺利执行，很大程度上取决于劳动保障部门的监管查处力度。保障劳动者的合法休息权与扶持企业“过冬”并不矛盾，法律的严肃性应得到一以贯之的维护。

　　不能让“饭碗”牵制休假权

　　王锦南(龙华读者)：在目前的情况下，带薪休假实在有点奢侈——试问，谁敢为了区区几天的带薪假期而冒被老板炒鱿鱼的风险呢？在金融危机的冲击下，保住饭碗当然是第一位的。

　　李英锋(河北读者)：在我们单位，2008年只有几个身体常年有病的“老病号”以及五六个准备司法考试的年轻人休了年休假，其余绝大多数人都没有休。笔者以为，有假不休的主要原因是领导没有发挥好示范带头作用。领导们没有一人休假，领导的言行传递给大家的信息是：加班奉献是光荣的，休假是消极的。普通职员们便不敢再休年假了，怕给领导留下工作不积极的印象。

　　张东阳(河南读者)：上海和北京等媒体报道，当地企业“强制”员工在新年到来前“带薪休假”，原因在于，如果职工本年度内未能正常“带薪休假”，单位应当支付300%的工资报酬。为什么上海、北京的这些企业愿意遵守法律？原因很简单，这些城市的相关部门对法规“比较较真”，如果企业不执行“带薪休假”的法规，很可能因此被“加倍罚款”。由此看来，只要相关部门能较真执法，那么，再有实力的企业也不敢“漠视”国家法规。

　　季建民(河北读者)：《职工带薪年休假条例》的正式施行，告别了带薪休假无法可依的难题。现在，我们面临的是执法不严的困境。和企业相比，员工处于弱势地位，无法维护好自身的权益。因此，让带薪休假的权益真正落到实处，很大程度上要依赖于执法部门的监管和查处。

　　法律不应因“季节”而变更

　　童意(华侨城读者)：《职工带薪年休假条例》的推出旨在改善职工福利，提高职工生活质量，增进雇佣双方的和谐情感。不管什么性质的企业，企业和职工的利益永远是一致的。企业发展了，职工自然受益。在经济危机的影响下，许多企业现在遇到了极大的困难，如果职工还强调带薪休假，你能休得安心吗？你能玩得痛快吗？职工只有一心想着企业，与企业抱团取暖，共渡难关，才是正确的选择。

　　吴江(南京读者)：应该说，在当前经济环境不佳，就业压力剧增的背景下，假如带薪休假能够被适当延迟，假如职工自愿放弃带薪休假权利的话，当然不失为寒冬之下共克时艰的有效之举。不过，以此为借口打员工“带薪休假权”的主意，却令人不敢恭维。今天以“越冬”之名要求职工让渡带薪休假权，明天也同样可以找出另一个堂而皇之的借口让员工让渡其他权利。如此一来，法律的威严何在？

　　武洁(江苏读者)：带薪休假既然是法律赋予每一位劳动者的权利，当然不能因为经济状况不佳、企业财务紧张，便可以讨价还价。法律底线不可被随意突破，也不可动辄打点折扣，其后果不仅是让法律的权威性尽失，更将直接导致社会的失序。现在正是经济环境、就业压力的寒冬，但春天总会到来，法律不该随季节交替而变更。