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金融风暴中你有没有感受到寒意(2)
林超(化名)是一家外资银行部门主管，在他看来，目前外资银行并没有受到国际市场太大的冲击，经营上没有问题，但金融产品受到市场冲击表现不好，客户受到损失，客人生意不好，意味着银行业务减少，业务减少，就会减少开支，不再进新人。对于不断增加的客户投诉和不满，银行只能做好服务，调整产品，尽量不做风险投资。
保险和证券行业，现状则比上述几家金融公司要波动一些。一家保险公司的人力资源经理王娟(化名)在采访中说，资本市场的持续阴霾，使得保险作为机构投资者产生了悲观情绪。股市“过山车”式的翻滚，结束了保险职业经理人的美妙时刻，效益压力让他们的职业生涯变得难以捉摸。而在她所在的保险公司，目前还没有明显体现，不过近一段时间，薪酬方面会向下调整。
证券公司主管赵先生在采访中介绍，公司内部正在流传投行部门即将降薪，而市场部的员工由于底薪比较低，主要靠提成，暂时没有降薪计划。不过，他们现在也没有多少活干。如果裁员，投行部门被认为是最有可能首先波及的部门，这些部门人员在市场好的时候，年薪百万之上者比比皆是。而随着上市、再融资项目的停滞，这个部门是“最闲的”。
对此，证券研究人员郭涛(化名)认为，目前市场原因给证券业的影响非常大，也许明后年的显现更明显。但证券业不能放松，而应更细化体系和产品，定期与客户沟通，做一些行业宏观策略的交流，为未来做准备。
这时候何去何从？
金融行业是个流动性很强的行业，也是让很多求职者趋之若鹜的地方，不过危机来了，情形不同了，在职和求职的人，该何去何从？
魏祥建议想要跳槽的人，如果没有一定的预见性、看不清大趋势的话，不应该妄动。而他所在的投资公司，这一段时间并没有招聘新人的计划。
在林超周围的同事中，有想要跳槽的职员，但他认为，因为市场不好，机会不多，不适合跳槽。至于招聘新人，银行今年没有这方面的考虑。
罗莉就职的国有银行目前仍在陆续招聘客户经理，目的是为了引入新的客户，对于其他职位，还是以内部调整为主。跳槽的员工比往年少了很多，都比较珍惜现在的岗位。
保险行业，王娟介绍说，目前已经由双向流动性强，逐步转化为一方面由于职员求稳造成单方面流动减低，另外一方面在公司减员压力下，失业人员增加，就业机会难度加大，公司不再招聘新员工，如果招聘也只是实习生或一些临时岗位。所以，王娟认为现在不是好的跳槽时机，除非找到更好的职位空间。以不变应万变是最普通、也是最稳妥地度过危机的办法。
证券公司主管赵先生认为，行业不景气，必定会影响公司的发展，对人才的需求不会像前两年那样炙手可热，不过金融专业大学生不要盲目受悲观情绪传染，而应该寻找适合自己的就业出路，及时有效地获得社会招聘信息。通过学习，不断地提高自己本身的技能，这是应对之策。金融行业具有周期性，再过几年，行业景气度一提升，供需又会旺盛起来。
而现在仍然有些证券公司正从应届毕业生中吸纳和培训证券经纪人，在市场低迷时，证券公司希望先占领一个场地，以便在市场反弹时出击。但事实并不那么理想，“非常难招聘，人家看不见利益，即使来了，留住的人也很少，他们更可能转而去其他行业。”一位证券业人士说。
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