事实上那些发生在欧洲的贫富差距导致的豪门明星堆积的情况在北美也有，在没有工资帽的职棒大联盟就可以看到：虽然他们的劳资协定中有“奢侈税”，但是纽约扬基、波士顿红袜以及洛杉矶天使这样的球队，一两个超级明星的工资就抵得上某些穷队的整队薪水了。MLB一些底层球队的总薪水只有扬基薪水的1/4到1/5，甚至1/10，二者之间的竞争力也就不言而喻。甚至MLB总裁赛利格也承认，30支职棒大联盟球队中，“只有12支球队有理论上的季后赛(季后赛共8个名额)可能性，而有可能夺冠更是寥寥无几。”

　　顺带提一句，容易被误解的一点是，虽然工资帽限定联盟球员总薪水“不能超过”联盟总收入的57%，但是控制支出(球员薪水是运作职业体育的主要成本之一)并不是工资帽的主要成就，实际上，工资帽还规定了球队的最低薪水额，以防球队无限降低薪水以节省开支。而在不设工资帽的职棒大联盟，同样能够采取其他措施控制球员总薪水相对联盟收入的比例。

　　工资帽不是蜗牛壳，“奢侈税”线不是高压线

　　长话短说，工资帽和“奢侈税”就是两道线。球队总工资超过工资帽之后，只能在指定条件下做交易和签球员；而如果超过“奢侈税”线，超1元钱交1元钱税，不打折扣。交上去的“奢侈税”联盟扣除一些特定开支后再重新分配给球队，所有不超过“奢侈税”线的球队都可以得到这笔钱的1/30作为补偿。“奢侈税”三个字之所以加上引号，因为这只是这种税的俗称，官方没有给这种税起一个特定的名字。

　　可以看出，联盟虽然设定了一帽一线，但这不是刚性的壳或者或者一触即死的高压线，让人完全不能越雷池一步。球队“玩过界”的代价是在花钱方面大受束缚乃至被课以重税，而不是立即取消比赛资格。事实上如果深究的话，联盟不但设立了两条软线，而且其中的奢侈税线还有特别的“人性化处理”，名为“悬崖保护”措施，对于那些“不小心”越过了奢侈税线一点点的球队，仍给予一定补偿，不至于立刻从“盈利”的平台立刻堕入“亏损”的深渊。

　　以下是从工资帽引申出的一些规则列表和简介：

　　条款目的

　　伯德特例帮助超过工资帽的球队重金留下本队培养的球员

　　阿里纳斯条款帮助超过工资帽但不符合伯德条款的球队续留本队球员

　　中产特例超过工资帽的球队每年仍可以在联盟平均工资额度内签约新球员

　　双年特例超过工资帽的球队每两年有一次机会可以在约200万美元范围内签约一名新球员，合约期两年

　　老兵条款保障两年球龄以上的老兵拿底薪(底薪是联盟规定的、薪水随球龄增加而增加的标准合同)时，联盟代为支付一部分薪水，以便老兵的高底薪对球队工资不造成额外负担。

　　显然，联盟不但不把工资帽设成死局，还为超过工资帽的球队设计了保留本队球星和有限度补强的机制，保证球队利益，不让越界球队的经营操作变成死局。当然，对于过了奢侈税线的球队，联盟除了悬崖保护措施就没有什么特别的保护性规则了，一切由钱说了算。

　　在这种政策下，正常运作的球队一般会把工资总额控制在这一帽一线中间，既不会浪费薪水空间，也避免被课税。所谓薪水空间，是指球队工资总额低于工资帽标准的时候，两者之间的差额，如果工资帽标准是一个水箱，那么薪水空间就是球队可以利用的、继续盛水的那部分空间。