福布斯评出最佳最差老板

　　昨天，福布斯中文版发布了“2007中国上市公司最佳老板、最差老板以及最贵老板榜单”。其中，思源电气董事长董增平被评为“最佳老板”；海王生物工程总经理刘占军被评为“中国上市公司最差老板”。

　　“最差老板”薪水颇高

　　这是

　　主要排名依据是上市公司2004年至2006年3年间的业绩（净资产收益率及其增长率）相对于同行业竞争对手的表现，同时考察在此期间高管领取的薪酬。福布斯中文版从沪深两市1000多家A股上市公司中选出200多家全部符合条件的公司作为评选对象。

　　刘瑞明表示，过去3年间，入选最佳老板排行榜的25家企业高管为股东带来了平均15.8%的净资产回报，而其所处行业的平均净资产收益率仅为6.4%。公司前3名高管过去3年中的平均年薪为27.9万元，总经理2006年的平均年薪也只有38.5万元。

　　刘瑞明说，“最佳老板”的共同特点是能够维持创业、创新的激情，在产业链中探寻出适合企业发展的模式，经营得法。

　　与此相反，入选“最差老板排行榜”的10家企业高管的表现却有些糟糕。据福布斯统计，10家企业过去3年平均净资产回报率为-18.6%，而这些公司所处的行业过去3年的发展平均净资产收益率为0.5%。“黑榜”留名的前三名高管平均领取了39.7万元的年薪。2006年这些公司总经理的平均年薪更是高达54.2万元。

　　收入前三名全在金融业

　　福布斯昨天还首次公布了“中国上市公司最贵老板”榜单，即非国有上市公司薪酬最高的高管人员排名。20位上榜高管的平均年龄为50岁，平均年薪为214万元，其中55%拥有所在上市公司的股份。

　　平安保险董事长兼首席执行官马明哲以人民币1338万元的年薪夺冠。深圳发展银行董事长兼首席执行官纽曼995万元年薪排名第二，民生银行行长王浵世以175万元年薪名列第三。刘瑞明表示，前三名企业家所处行业均集中在金融服务行业，他们在2006年平均年薪达到人民币836万元。苏宁电器总经理孙为民、TCL集团董事长兼总裁李东生等也榜上有名。

　　刘瑞明表示，之所以在中国推出“最贵老板”榜单，一方面今年5月，福布斯在美国推出了针对美国企业家的“高管薪酬榜”，中国此次也是和美国同步推出。另一方面，从2006年开始，95%以上的企业都开始披露其每位高管的具体年薪，这给制作榜单提供了公开的数据来源。

　　刘瑞明感到遗憾的是，由于中国全流通改革只是接近完成，很多上榜老板所持股份仍处于禁售期，因此他们所持有的股份尚无法变现，同时他们的奖金收入等也尚未计入此次排行中，这些问题将在以后的榜单中解决。

　　评比“最差”压力很大

　　美国版的“最佳/最差企业家排行仅对公司CEO进行排名，但中国的榜单却特别列出了上市公司的董事长。刘瑞明解释说，这是因为目前在中国的大部分民营上市公司中，公司的CEO并不像美国公司那样，对公司有充分的决策权，实际的权力往往掌握在董事长手中。

　　中国职业经理人规模日益庞大，并逐步走向国际化。刘瑞明说，尽管许多企业在聘请职业经理人之后，由创始人重掌帅印的事情常有发生，但是寻找最佳职业经理人的尝试值得鼓励。

　　刘瑞明坦言，评比“最差老板”压力很大，但福布斯并非刻意针对任何人，而是以客观的数字为依据，用以鞭策那些“最差”企业家，“要么把企业从最差（榜）带出去，要么就下课”。他透露，去年在“最差榜”中留名的人中已有几人黯然离职。

　　本报记者 王京