真是外来的和尚好念经 凭什么老外比我拿得多(3)

　　美国IT民工

　　多拿几千元全交给了出租车 司机和饭店服务员

　　力克 跨国IT企业技术市场部

　　前不久公司大裁员，我的老美同事Tom挨了刀。

　　Tom来中国工作了5年，一直在技术部门呆着。这次为他送行，看得出来，他满脸的沮丧。

　　我替Tom算了算这几年的收入，其实，比起我们这些中国员工，公司除了替他们按照老美的规矩缴纳保险以外，不过就多拿了每月几千元的车贴和房贴。而据Tom的说法，这多出来的几千元，又统统交给了“因为经常迷路而不得不召唤的出租车司机”和“欺负他看不懂菜单，经常推荐他点最贵的菜吃”的饭店服务生了。

　　吃散伙饭那天，Tom向我们倒苦水，说到目前为止，他仍然没能找到接纳他的企业，上海的IT工程师太多了，放眼望去，除了英语教师这个工作还比较好找外，其他都蛮困难。

　　“上海的工作不如我想的那样轻松，现在，我们老外已经不吃香了。”Tom说，他来中国之前，听早先来过的人说，这里的工作很容易，这里的人很尊敬老外，但事实却不是这样。

　　可奇怪的是，即便如此，Tom仍然不想离开上海，下个月，听说我们要组织一个相亲派对，他居然要我一定通知他，这个40出头的单身汉，一心要找个上海姑娘，想在这里安家。而最近，更听说他找了大学生家教，正在积极学习中文。

　　喜欢留在上海的，不止他一个，连那些之前已经回国的老外，不久前还写E-mail给我，托我帮他们打听这里的工作。

　　专家点评：老实说，为公司招一名级别较高的老外，是件让HR非常头疼的事。相同的级别，老外更高的薪金、更优厚的待遇常常会成为办公室里小道消息发布的源头，这种不和谐的“暗流”，会造成企业内部员工的心理失衡。这个案例中，中外员工的薪金差得比较小，但在有些企业中，对于特别优秀的外国人才，光是每月的住房补贴，就要达到5万元，有的公司还负责报销一年4次往返国内外的公务舱机票。更有甚者，公司还提供全年美发、美容、美甲的待遇。

　　遇到这样级别的引进人才，HR通常要全程跟踪，严防工资条泄密。