七成公众退休后只靠养老金 养儿防老观受挑战(2)

　　胡女士认为，有一技之长的人，五六十岁正是经验最丰富的时候，精力也还充沛。过早地让他们退出工作岗位，实在是一种浪费。不过她也承认，延迟退休年龄不适用于以体力劳动为主的职工。

　　“现在延长退休年龄，在中国不合实际。”全国社保基金理事会理事长项怀诚日前表示，就业新岗位的增加，很大程度上是靠已到退休年龄的人退出工作岗位。“该退不退的人老占着位置，年轻人怎么就业？”他说。

　　劳动和社会保障部的统计数据显示，今后几年，中国城镇每年需要就业的人口都将超过2400万人，而新增的就业岗位加上自然减员也只有1100万个。

　　抽象的数字也许很难反映出全国就业难的严重性，具体事例可能更能说服人。前不久，在郑州中原国际博览中心举行的2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会上，不仅两扇玻璃门被汹涌的人潮挤倒，就连中心内的电梯也跟着遭了殃。此次虽然有260多家用人单位提供工作岗位，但前来应聘的大学生却超过了3万人，其中还包括研究生。

　　劳动和社会保障部相关人士日前告诉媒体，我们应该在养老保险和就业之间找一个平衡点，这个问题到现在为止也没有一个定论。短期看，低龄退休可解决年轻人就业问题，但随着我国老龄化的临近，低龄退休制度对

　　专家认为延迟职工退休年龄可以有效解决养老金亏空问题，但本次调查显示，仅有15.8%的人支持专家观点，而75.8%的人认为，延迟职工退休年龄可能造成的后果是年轻人的就业机会将被挤占。调查还显示，60.3%的人认为，解决年轻人的就业问题比解决养老金账户亏空问题更紧迫。

　　养老金空账现象从企业职工基本养老保险制度建立之日起就已存在。按照1997年7月16日实施的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，实施前离退休的为老人，实施前参加工作、实施后退休的为中人，实施后参加工作的为新人。老人一开始就没有养老金，肯定是空账。中人在参加工作到《决定》实施前的岁月也是不参加养老的，因而是部分空账。对于新人来讲，理论上应该没有空账。