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三十五岁 一个具有典型意识色彩的年龄(3)http://www.sina.com.cn 2006年08月18日 14:15 《钱经》杂志
孙女士，39岁，教育网站主编 我已经过了35岁那个年龄，我觉得那是一段十分美妙的阶段，家庭和事业都开始向平稳的方向发展，心里会很踏实。虽然会少了外貌的青春动人，但内心却是充实、明亮，和富有成就感的。我很不能理解那些以年龄为原由，把某些条件很好的人拒之门外的不明智之举。35岁以上，正年富力强，而且很多人在多年的工作中修炼得经验丰富、能力出色，他为什么不能跟35岁以下的人一样得到的尊重和赏识呢? Viewpoint他们眼中的35岁本刊记者/文慧 情感 再也不会看着徐志摩的诗歌集，憧憬着浪漫的故事，在康河的柔波里，甘心做一条水草!开始欣赏起了郑板桥的古板，难得糊涂。 35岁关键词 Brand—访CHR可锐职业顾问事业集团总裁卞秉彬35岁职业图 35岁，是时候打造你的品牌了 同样身处35岁的卞秉彬坦然地分析自己，在这位职业顾问公司的老总看来，职业是人生中最重要的收入来源，万一选错路，将与财富绝缘，而三十五岁，正是收获的季节，关键在于：你准备怎么改变。 《钱经》：刚巧知道您也是35岁，您和您周围的同龄人是处在一个什么样的境地呢？ 卞：我庆幸自己作了职业规划。因为每个人28岁到35岁之间是在整个职业生涯的“定位上升期”，也就是说，一个人在工作5年到8年之后，对他本身的职业定位需要作一个转型：从job到career，也就是从原先是打工、埋头苦干，到现在的“打出自己的品牌”，在这一片领域长足增长，一劳永逸。35岁，是蜕变的年纪。 《钱经》：职业的原动力除了成就感之外就是收入了，从财富的角度，收入的因素在一位35岁的职业人的选择中应该占多大的比重呢？ 卞：钱字当先！在一个工作十年以上的职业人来看，不能再以工作满意度、发展空间评判工作的好坏。20多岁的人可能经常提出的标准是：我要拿6000的薪水，哪里能给我就到哪里去。这是很不明智的，我们会尽量劝慰他们先找到一个适合自己的发展的职业再谈薪水。而35岁已经不再适合读琼瑶，倒是需要些亦舒的冷峻和现实。市场化的判断标准是：荷包的厚度。一个35岁职业人的身价来源于他的收入。如果你为自己达到薪水5万的程度而满足，虽然你只拿5000，清醒一些，职业市场上你的标价还是只有5000，甚至别人会觉得你比5000更可怕—你值5万却没拿到，说明你很孬。 根据一项对中国职业竞争力的调查：在工作5年到8年之后，一个人的职业竞争力已经逐步被市场认可了，此时，他已经有能力去争取高薪，或者年度的高速成长—如果市场的工资增长比率是10%，那么，这个年资的职业人可以通过不同的方式获得超过30%的增长，无论是跳槽或者加薪升职。 “职业上升期 这是一个高速上升的时期，天时地利人和，进入了一个快速通道。进入上升期的人会开始寻求职业回报：没有薪酬上的高速增长就很难满足他们。很多人在5年-8年，由于对薪水不满足或者地位没有成长而坚决跳槽。其实他们已经感受到上升期给他们带来了反面的压力。 上升期内不上升 就像铆足了力的皮球，继续往里充气，肯定会爆破。上升期，一定要突破上升。而如果5年到8年没有上升的人，到35岁就会进入“下挫期”。他们随时都有被淘汰的危险，年纪大了怎么和那些应届生去比拼？他们通常都有这样的特征：可以做这个也可以做那个，但是专业竞争力仍显不足。到头来划算：我已经35岁了，难免会有些怅然若失。 而5年到8年进入上升期的，到35岁就会进入“调整期”。
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