到人才市场上把自己租出去 短租价高于长工报酬(2)

　　兼职出租提高月收入

　　那么是不是愿意把自己出租出去的职场人，就一定要放弃现有的工作，做一个全职出租人呢？其实并非如此。卢军告诉记者，有正职的职场人同样也可以有出租自己的机会。在人才租赁公司所提供的“菜单”上，不仅有长期租赁、短期阶段性租赁，还有双休日租赁、钟点租赁和晚间租赁业务。“在被租赁人才向我们提供个人资料的时候，我们都会要求他们 填上自己空闲的时间，比如双休日、晚间。这样我们就可以和用人单位进行磋商，错开被租赁人正职工作的时间，为他们提供一些业余时间兼职的机会。”

　　卢军介绍说，有一些小的公司都采用平时设一个出纳，月末的时候到他们公司来租赁一位会计，进行账务的处理工作。对于平时工作不算忙的人来说，通过人才租赁，每个月可以多增加500元的报酬，何乐而不为呢？高级技术工人也可以通过租赁的方式，在晚间为用人单位提供服务获得额外报酬。

　　哪些人才适合被租赁

　　在人才租赁行业，哪些人更加适合被租赁呢？记者在采访中了解到，技能型人才被租赁的比例要更高。这主要是因为各公司希望自己的管理层相对稳定，而且管理人员出成绩是需要一定周期的，不会像技能型人才那样起到立竿见影的效果。像软件工程师、系统工程师、网站设计等等，都是企业租赁人才需求最旺的行业。而常规性的人才，如财务、秘书、出纳等职位，租赁需求也比较集中。此外，在一些女性员工比例较高的岗位上，由于产假引起的短期缺岗，也是引发人才租赁需求的主要岗位。

　　“不过，有时候也会出现一些特例。”卢军说，“有的企业周期性运作特点比较显著，像会展业、旅游酒店业，淡旺季的差异很大。旺季的时候，他们通常都会租赁大量的人才，参与到管理、咨询业务中去。”

　　他还说，有的小公司，在发展阶段需要高级管理人员，但是由于“庙太小”，难以聘用到高级管理人员。这些公司就会转而求其次，通过短期的人才租赁找到合适的高级管理人才。“去年就有一家商贸公司，通过我们公司找到了一位市场经理。但是由于这家商贸公司的规模较小，不能引起这位市场经理的兴趣。最后就通过人才租赁的方式，在业余的时间里为这家公司担任兼职，开出的月薪为11万元。” 对于个别有能力的高级人才来说，在胜任本职工作后完全有时间来担任其他的业务，人才租赁无疑也是他们在本职工作之外获得更多报酬的良方。

　　反过来，一些被租赁人员由于工作业绩出色，由“临时租赁”转成“长期聘用”的也不乏其人。按照几家人才租赁公司提供的数据，这个比例大约在10%左右。

　　怎样把自己租出去

　　看来，出租自己这种工作方式，的确为许多职场人带来了不少提高收入和技能的机遇。可是，怎样才能把自己出租出去，人才租赁是怎样支付报酬的呢？

　　其实把自己出租出去的方式很简单，现在很多人才公司都开设了人才租赁的业务。一般来说，有出租自己愿望的职场人，只要登录这些公司的网站，投递自己相关的个人资料，如工作经历、特长、希望从事的工作等等。最重要的是，要把自己供出租的时间填写清楚，这样便于人才租赁公司为你找到合适的出租机会。

　　在投递完简历后，人才租赁公司会对这些个人资料进行整理，并且输入到自己的人才库中，通常还会组织面试，检查资料是否属实。

　　当人才租赁公司为你找到一份工作后，会和你签订一份用工合同，注明工作的时间、报酬的数额以及其它福利待遇等等。在这个过程中，被租赁人有两点要注意：一是正规的人才租赁公司主要是向用人单位收取管理费，对个人则是免费服务，如果租赁公司向你要求支付费用的话，你就有必要提高警惕，验证这家公司的资格了。二是被租赁人务必了解清楚用人单位的相关信息。此外，被租赁人在出租过程中，应当要求人才租赁公司为自己提供应有的社会保障费用，并在

劳动合同中注明，这样才有利于保障自己的权益不被侵犯。

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