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租房，租车，租花，租钢琴，如今人才也可以出租。作为一种全新的用人方式，人才租赁会给职场人带来哪些新机遇？怎样的人才最容易“出租”？
文/本刊记者 尹娟
俗话说，买不如租。大到租房、租车，小到租花、租钢琴，租赁已经悄然成为我们生
活中的一部分。可是你有没有想到过，人也可以出租？现在不少人才公司和中介机构都推出了人才租赁业务，主要的服务内容是为个人提供短期、长期的租赁机会。对于职场人来说，人才租赁既是传统工作方式的变革，又是业余时间里提高收入的一种途径。
“出租”自己是一种工作方式
刚过而立之年的小赵，原本就职于一家网站，担任网站设计和维护的业务，几年来也积累了不少项目经验和专业知识。去年夏天，由于一些原因他离开了公司。辞职后，小赵就开始了寻找新东家的计划。有一次他无意中发现了一个负责人才租赁业务的公司网站，便抱着试试看的心理投递了一份个人资料，存入了这家公司的人才库。
没有想到，刚过三天，小赵就接到了人才租赁公司的面试通知，并顺利通过了面试。不久之后，租赁公司就为小赵介绍了一家小公司，小赵的工作是负责为这家公司设计网站的框架，工作时间为1个月。虽然1个月的工作时间让小赵略感失望，可是租赁公司开出的3500元月薪让他感到很满意，而且租赁公司还主动提出，会帮小赵缴纳当月的“四金”等社会保险费用。小赵告诉记者，原来做网站工作的时候，自己的月薪也不超过3000元。自己又处在失业期，虽然工作时间短，但是这样的薪水还是比较有诱惑力的。
第一次“出租自己”的体验，使得小赵对人才租赁由陌生转成了熟悉，渐渐地，他也发现这种工作方式有不少可取之处。“一是自己不用花很多的精力在求职上，人才租赁公司会帮我寻找新的工作机会。市场上对短期的网站设计工作还是存在很大的需求量的，因此不用隔很长的时间，我就会找到新的工作阵地。”小赵说，“其次，短期租赁的工资报酬都不算低，很多公司都开出了比原来工作高的报酬。还有我比较担心的社会保险问题，人才租赁公司也会帮我缴纳，这就在一定程度上解决了我的后顾之忧。”小赵还告诉记者，在工作的“空档期”里，他还和几个朋友一起投资开设了一个网站，没有工作的时间里他的精力就主要放在自己这个网站的运营上。
短租价格高于“长工”报酬
为什么短期人才租赁的价格会高于长期工作的报酬呢？上海市派遣人才有限公司市场总监卢军给记者打了比方：“这就好比租车一样，我们租一部车，每天支付的费用肯定会高于车价折算下来的日成本，而且按天租车的价格也一定会高于按月租车。在人才市场上也是一样。”
现在企业普遍加强了成本控制意识。“以前企业可能会因为临时或者周期性的需求设定一个岗位，但是在加强人力成本控制的大环境下，很多企业都认识到这是不合算的。人才租赁市场的兴起让他们看到用人也可以不养。”
就拿小赵这个例子来说吧。现在有很多公司都开设自己的网站，但是专门聘用一位专业设计人员，一是成本高，二是网站建立之后后期的维护工作并不需要具备特别高的专业水平。所以他们通常都会找到人才租赁公司，临时租赁一名网站设计员，在一两个月的时间内完成项目，之后他们则会另行长期聘用一位人员进行系统的维护。
由于这种租赁是一种短期行为，所以企业反而愿意支付较高的薪酬给租赁人员。“用人单位要找到愿意从事短期工作的求职者的难度，比起长期工作的难度来说要大大增加。为了克服这种难度，他们一般都可以用高于长期用工的单位时间工资(如月平均工资)来让偏好长期合同的员工接受短期用工。”卢军解释道。
表：部分职位的租赁报酬
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职位 |
网站设计 |
财务 |
文秘 |
人事助理 |
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薪酬（月） |
2500－4000元 |
600－1200元 |
1500－2500元 |
1500－3000元 |
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