与东家和平分手绕开竞业禁止 跳槽季完美一跳(2)

　　前不久王永伦接到了猎头的“橄榄枝”，邀请他到同行业的另一家公司工作，并开出了不菲的薪水。欣喜的同时，王永伦产生了担忧，这样的跳槽势必违反了与公司签订的竞业禁止协议，自己该冒这个险吗？

　　【专家点评】在王永伦与公司签订的协议中，已经明确地规定了竞业禁止的条款，在合约期满或提前离开公司时，半年之内都不能到同类行业的其他公司去工作。因此，王永伦 如果跳槽到同行业的其它公司，就违反了与公司的协议，很可能被公司诉之法律，跳槽不成，反而会影响到自己的职业形象，惹来麻烦。

　　【解决方案】像王永伦这样，和公司签订了明确的竞业禁止条款，那么他在跳槽的时候就应当严守自己的职业操守，遵循相关的规定，选择到其他的行业就职，以避免造成负面影响。

　　在现实生活中，大部分公司并没有与员工签订类似的协议，跳槽到竞争公司也是职业转换的一种主要趋势。鉴于我国对商业机密的保护机制尚不健全，法律上也很难对类似行为进行追究。但是职场人在跳槽时一定要绕开两个“雷区”――

知识产权和专利，即使没有竞业禁止的协议，涉及到原公司的知识产权和专利，原公司都有权力追究泄密的责任。除此之外，职场人也应当保留自己的职业道德底线，那就是不能泄漏原公司的商业机密，尤其不能以原公司的机密为竞争公司获取利益。这将为你在职业上的长期发展奠定较好的基础。

　　【本刊提示】公司与员工签订竞业禁止协议也不是任意为之。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，如果没有写明提供补偿金或补偿金数额很少，法律上可以视为无效协议。

　　克服跳槽后的“水土不服”

　　【典型案例】31岁的乔飞就任于某韩国公司的市场经理，但每每谈到他的“艳遇”经历，他就叫苦不迭。原来，乔飞以前所在的公司是做市场策划的，由于工作出色，他被老板赏识提拔出国进修了3个月，回来之后被一猎头盯上。当时，猎头打电话推荐乔飞去当市场经理。因为工资待遇远远大于原来公司，所以乔飞一口答应，跳槽进了现在的韩国公司担任市场经理。

　　从策划到部门主管，在朋友和旧同事看来是一件不可多得的好事。可乔飞却是有苦难言。原来，进了韩国公司后，乔飞才发现，韩国公司的文化与原来公司差距甚远，原来公司里的工作氛围比较自由，新公司却是严谨有序。新公司的指标量非常大，自己的工作干起来不顺手，力不从心，工作时间也不断延长，给他造成了很大的压力，家庭生活也受到了影响。乔飞甚至开始后悔自己的这一次跳槽。

　　【专家点评】据向阳生涯职业咨询机构最新的调查，6成跳槽者在跳槽之后会出现挫败感，感到跳槽后的发展达不到原先预期，甚至出现偏差。一方面，这是由不理性的跳槽导致的直接后果；而另一方面这与跳槽后工作环境的改变引起的“水土不服”也不无关系。

　　【解决方案】对于乔飞来说，目前最好的解决办法就是尽快适应新公司的工作环境和氛围。这要从三个方面着手，公司的企业文化、新的工作岗位角色以及与新同事的人际关系。

　　每一个公司都有自己固有的公司文化、价值观。从原公司跳槽到新公司，职场人首先要经历一次文化和价值观的认同。因此到新单位任职之前，最好尽可能搜集与新公司相关的情报，尽量地贴近公司同事的行为习惯、甚至包括穿着这样的小细节，以尽快地融合到新公司的氛围中。

　　适应工作岗位的变化也是重要的一部分，这就要求你在较短的时间内具备新岗位的知识、能力。通常在就职到新公司的时候，会有2-3个月的试用期，但是洪向阳提醒道，不要以为新公司会有这么长的耐心，等待你逐步适应。一般来说如果试用期过半，你还不能适应新工作的挑战，那么你的职业生涯可能就要亮起红灯警示了。

　　而建立新的人际关系，与上司、同事达成友好的沟通，也会对尽快克服“水土不服”起到较好的作用。

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