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“金三银十”，人才市场上的高峰流动期即将来临，很多人都做好了跳槽的准备。跳槽是一门学问，也是一种策略，如何让自己的跳槽更加完美？请看专家给职场人的一些建议。
文/本刊记者 尹娟
农历新年前是职场上最平静的一段时光，年终奖的诱惑使得职场人更加努力地工作。
然而这种平静并不会持续太长的时间，人们心知肚明，寒冬之后的春天将迎来职场上“金三银十”的人才流动高峰期。很多人都已经筹划好自己的下一个“高枝”，就待年终奖领到手后开始自己的“跳槽”行动。
水往低处流，人往高处走。社会经济的发展，促成了人才市场上的流动，跳槽无可非议。不过，在接过新公司抛来的“橄榄枝”后，如何妥善地处理好职场上的“辞旧迎新”，是一门学问，也是一种策略。
上海向阳生涯管理咨询有限公司总经理、首席职业规划师洪向阳先生，为职场人的完美跳槽提供了一些建议。
与原公司“和平分手”
【典型案例】离年终还有两个星期，毛明却陷在“两难境地”中。不久前，他接到了一家外资广告公司的Offer，这家公司对毛明的资质和经历都非常满意，愿意提供给他高出50%的薪水。毛明现在是一家中型广告公司的业务主管，公司的工作氛围、待遇也还算不错，而他出色的业务能力也一直被领导器重，领导多次暗示毛明，公司业务总监的职位将非他莫属。毛明也知道，新的Offer将为他带来职业生涯的又一次机遇和更广阔的发展前途，更何况50%的加薪，而现在的公司是不可能实现的。但是他所顾虑的是，自己与公司签订的聘用合同尚未到期，贸然提出辞职，公司不愿意接受怎么办？领导一直很看中自己，毛明本身就有一些愧疚之情，更不愿意和公司“撕破脸皮”。思来想去，毛明总也无法下定决心递出自己的辞职信。
【专家点评】毛明所遇到的情况，在职场上并不少。很多职场人都期待有一个更好的发展平台，但是一旦这样的机会来临时，如何在聘任期内与原来的公司解约，尤其是遇到公司非常看中自己，可能会提出挽留的情况下，职场人如何不伤和气地与公司解约，就是一门艺术了。
【解决方案】洪向阳所提出的解决方案是，毛明在提出辞职之前，最好与自己的直属上司进行一次感情上的沟通。让上司清楚自己所需要的是什么，例如毛明所期待的是一个更好的发展平台，而现在的公司由于规模有限，无法给他提供这样一个机会。而有的人可能希望解决的问题是薪金的提高、职位上的提升，但是现实中公司又无法提供这样的机会；还有公司文化，有些人可能更适应激励性的公司文化，对于常规性公司感到厌倦等等。与上司的沟通中，最重要的是让公司清楚，自己为什么要离开这家公司，表明自己的去意已决。这样上司就会意识到，无谓的挽留对公司和辞职人来说都会产生不利的影响。
在什么样的环境下与上司进行沟通？这主要取决于公司的文化。洪向阳建议，中国人比较容易接受的一种方式是“边吃边谈”，在一些非正式的午餐或是晚餐时间，私下向上司表达出自己的想法，这样的效果更加易于接受。如果有的公司不便于创造这样的机会，更通常的选择是在不受打扰的时间和上司的办公室里。当然很重要的一条是，上司那天的心情不错。
【本刊提示】要想不伤和气地与公司分手，提出辞职的时候切不可想走就走，给企业带来被动的影响。《劳动合同》中规定：“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”也就是说单位可以不给违反规定的个人转档案，不给转走保险关系，不给新单位出具证明等。因此，如果选择跳槽，应当提前30天甚至两个月的时间，向自己的公司提出辞职，这样便于公司尽早地安排合适的接任人选，也利于自己完成工作的交接，给原公司留下一个好的口碑，为自己办理各种劳动关系的转出手续提供便利。
绕开“竞业禁止”条款
如果你认为“竞业禁止”的事件只发生在Google挖走微软副总裁李开复这样的大公司高管身上，那么你就错了。为了防止公司的商业秘密泄漏，许多公司都开始与自己的高级管理人员和核心技术人员签订竞业禁止协议。
【典型案例】王永伦是一家公司的技术主管。半年前，由于公司的一位副总跳槽到同业其他公司，给公司业务造成不小损失，老板一怒之下，便与公司所有部门负责人签订了至少为期半年的竞业禁止协议。按照这份协议，他在合约期满或提前离开公司时，半年之内都不能到同类行业的其他公司去工作。
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