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企业员工集体跳槽的事件在我们的业界不断上演。从当初张树新率领瀛海威团队哗变，到今天的TCL手机事业部总经理万明坚率领旧部投奔长虹，我们暂且对这些事件不予置评，但是这些至少反映出，目前手机行业由于人才匮乏，人才争夺分外激烈，薪酬考验着职业忠诚。
一个手机制造商的人力资源总监直言不讳的说：“国内的手机制造商哪里可能培养真
正核心的人才，都是互相挖墙脚，直接挖诺基亚、摩托罗拉的，像手机工艺设计这样的职位的人才基本上都是挖过来的。这个岗位没有20万就根本找不到合适的人，即使你能够出这个价钱，也不见得能够找到这么合适的人。”
“无线增值业务领域的从业人员，撑死了也只不过有三到五年的从业经验，人员差异并不大，最关键的就取决于这个企业给多少钱。也就是说，如果想招揽更优秀的人才，企业就就一定要拿高底薪来吸引人，否则的话，这个行业存在很高的职业风险，人家是不会来的。”一家SP的人力资源经理对记者说。
手机行业的品牌经理流动性也比较大，他们跳槽，更多的决定于薪水和福利待遇，有的时候薪资不一定高很多，但是如果企业提供一定的住房福利，或者是配一辆车，可能对他们来说更有吸引力，这时候就不仅是钱的问题了。
微软公司人力资源部王总经理谈到，微软每年在对员工进行考核的时候，会给出六个选择，其中一个选择就是离开。“特别是优秀的员工，如果说他在这个位置上做得不合适，不能适应这个岗位的话，他选择离开是最好的。不合适的人在一个不合适的岗位上再做下去，对于他个人和公司都是双输的，那么在一定的时候让他到更合适的岗位、更合适的公司去做，应该说对于双方都是非常好的事情。”
华为的任正非老板曾经对员工说：“我们要多一点打工意识，少一点主人翁思想，什么叫国际化？少一点狭隘的民族自尊心就是国际化。什么叫职业化？少一些狭隘的主人翁意识就是职业化。”这些话听起来刺耳，但是却有醍醐灌顶的功效，那就是要竖立“企业不是家”的思想。
持续上涨
从前几年来看，高科技行业发展很快，导致了竞争的加剧，利润减少，很多企业被淘汰出局，整体薪酬形势也逐渐走低。但是，我国高科技行业的整体发展水平与发达国家相比，还处在比较低的层次上。从长远来看，国家对这个行业也会有很多鼓励政策，这些都会导致IT行业的薪酬持续稳定地上涨。
“我预测，三年之内，高科技企业的薪资会有一个明显的上扬，但是，这个上扬不会像2000年前后薪资增长那么快，这种上升是一种理性的增长。我觉得，它增长的速度要比其他产业快，甚至比汽车、房地产都要快，虽然这两年比它们慢。”季征这样说。
在高科技行业中，他依然看好互联网、手机行业的薪资增长。从太和的调查来看，互联网薪资水平曲线是一年高，一年低，从整体的波动曲线来看，依然呈现出增长趋势。而且，互联网有着庞大的从业人群，整个行业的发展对薪水的拉动作用还是很大的，总量拉动，个体的薪酬就一定要涨。
虽然现在手机行业已经有较大的增长，但是，增长的空间依然很大，尤其在设计、制造领域会有一个突出的增长点。特别是未来三到五年内3G的投入会非常大，相应地会带来人才的大需求量。从供需角度来看，如果人才供给比较少，需求又大，就会导致激烈地竞争，企业就一定会用薪酬的血拼来换取人才，从而导致薪酬上升。
如果说互联网业的薪资是总量上升的话，手机市场就是局部的增长拉动，这个拉动力度会比较大，时间也会比较长，从而带来较长时间内很大幅度的增长。
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