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新浪科技主编祝志军的一句名言就是：真累，累得就跟一条臭狗一样。为什么要这样拼命的工作？可以说是出于成就动机，另外也可以说是生活所迫。就总监这个位置来讲，他现在已经成家，有太太和孩子，孩子要上学，房子要按揭，车子也要按揭，这些费用下来的话，没有万八千的根本就没办法养家糊口。“没有最累，只有更累”，不累不行。
高薪难得高人
“我们现在最挠头的就是找到一个理想的产品经理，我们开出的年薪是30万，但是总是找不到合适的，找到一个可能开发二三个月也没有弄出新意来。这种人本来在市场上就屈指可数，基本上属于珍稀动物，我们也暗中做手脚想到那些大公司去挖，但是却不容易。”一家SP公司的老总坦率地对记者说。
SP属于新兴的行业领域，人才储备非常有限，人才争夺战自然十分激烈。与之相媲美的是手机行业。近年来，跨国公司纷纷在中国设立研发中心，而在行业内，也传出某国内手机制造商将某外资手机研发团队“一锅端”，能转投到新雇主的旗下，薪酬自然是不可缺少的砝码。太和顾问的薪酬调查显示，整个手机行业研发序列的薪酬高出行业平均值达40%之多，即使是部门普通研发人员的固定现金收入也比行业平均值高近2.5万，而部门高管层的收入高出行业平均值12万。
IBM公司邝懋功对记者说：“IBM的紧缺职位首先是高级业务主管；其次是更多了解客户的高级专业代表；第三是项目管理经理，尤其是能做大而复杂的管理的人是我们需要的关键人才，也是目前我们缺少的；第四是系统架构师，或者是客户应用架构师；第五是高级顾问。”戴尔公司洪雅云也表示：“管理人才、销售人才和市场都是非常紧缺的职位。尤其是具备很强的销售能力的员工非常难得，因为戴尔公司是销售为导向的公司，薪酬在业界也是比较有竞争力的，我们的原则是对业绩突出的员工提供更加具有竞争力的薪酬。”
“千金易得，一将难求。”这是很多企业人力资源总监面临的难题。比如手机行业的人才争夺战就分外激烈，使得各手机厂商都在人力资源上投资巨大。这个从太合顾问做的手机行业薪酬调查就能够看出来。季征介绍说：“从2003年第一次做手机行业，第一次调动20多家企业一块参加这个行业的调研，这是很可怕的。以前在一个行业里面作一次调研是比较困难的，因为要让这些人力资源管理者接受这种薪酬调查的理念相当困难。可见，现在手机行业里人力资源发展还是比较成熟的。”手机行业，尤其是设计、制造领域的人才严重匮乏，所以企业一定会用薪酬的血拼来换取这种人才，导致薪酬上升。尤其是手机芯片制造商对于该类人才疯狂“挖角”，也导致制造商企业的研发人才大量流失。物以稀为贵的道理人人通晓，薪酬自然水涨船高。
一家国内著名的电信设备商的人力资源总监对记者说：“我们最需要的就是电信测试工程师，企业要想找到很好的这种测试人员太难了，可以说是百里挑一。因为，有经验有能力的人都被一些大企业高薪留住了。可以在人才市场流动的人，要么技术不够，要么经验不够，很难招到合适的人。”
互联网业研发部门整体实力是这个组织具备市场竞争力的保证，研发总监是整个研发部门的领导者，其对于企业的重要意义也就不言而喻。新浪网段东对记者说：“对研发部门人员来说，创新能力、对行业的理解以及对行业发展趋势作出预测的能力十分重要。而这样既精通技术又懂管理的高能力人才在市场上非常紧缺。”太和顾问调查分析显示，互联网公司为该岗位付出的现金非常具有诱惑力，其年度现金收入总额最高已达42万元，较去年增长19%。
逃离IT?
与前几年IT行业如同黑洞一般吸收传统企业的高级管理人才形成鲜明对比的是，越来越多的IT人选择回归到传统企业。季征对记者说：“IT人才流向传统企业确实是一个比较明显的趋势，我们通过薪酬调研就可以明显地看出来，到传统企业、投身国家机关、或者受聘当一个国企的副总，或者技术顾问的都有，因为养老好，保障好。”
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