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总经理说“你可以举报我”
我和男朋友一起来到刚才被接待的公司。
男朋友开门见山地说：你那份合同算什么？有什么依据收取费用？坐在办公桌后的总经理一副盛气凌人的样子：刚才不是跟她已经讲得很清楚了吗？你来这里干什么？我收取费
用是有章有循的。我是学法律专业的，你们懂什么？如果你们这样无礼取闹，我也用粗鲁的态度对待你们。
我不想把事情弄僵，而且还想着明天来参加培训。为了缓解僵硬局面我出面打圆场。我说经理不是这样的，我男朋友是觉得有点不放心所以来问一下为什么交这笔钱。总经理马上回答我：刚才我们不是谈得挺好的，也讲清楚了交这钱是怎么一回事情。我点头。他马上又对我男朋友说：如果你觉得我们公司收费是不合法的，你现在就可以打110报警，说我们诈骗啊。我也可以先告诉你，110一定会告诉你这事情归劳动局管理，让你拨×××。再告诉你，劳动局就在我们大厦的对面，你去啊，我给你我的名片。你说我的名字：×××，他们一定认得。
这时候，我才相信：我是受骗了。
也许250元钱，对好多人来说不算什么。可那钱对我来说很重要。男朋友3月底参加工作，4月22日发了364元钱的工资，除了最便宜的生活用品外，我们什么也没有舍得买。可突然之间，接近一个月的工资就这样被骗走了。
我真不想再提起这件事。可今天，这家骗子公司的地址又赫然出现在了那个招聘网上。我把我的经历说出来，目的是不想看到还有人受到像我一样的伤害。
现行法规：尚待建立健全
现行的人才市场管理条例着眼于招聘过程，比如人才市场举办的合法性，招聘过程的合法性等等。至于招聘企业，前几年劳动和人事部门有招聘单位审批的规定，即对招聘单位的合法性、招聘岗位和人员的可靠性等必须经过审核，在加盖了行政管理部门的章后，才能公开招聘人员。后来这个规定取消了，现在只要有工商登记，所有单位都可以招聘人员。取消这个规定对大多数企业市场化配置人员提供了便利，但极少数靠“招聘”来骗取钱财的人和单位也会打擦边球。
对类似小席遭遇到的以“培训费”为由头骗取钱财的“骗子公司”，目前职能部门处理起来有一定难度。主要原因是对于这种新的现象，目前尚无明确的法律法规条文能够制约、查处，同时相关职能部门对此的管理职责划分尚未进行明晰地界定。
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