又到半年度奖金收成期 你的奖金重新筹划了吗(2)

　　于是，我们得出这样一个结论。

　　结论一：我们应改变原先的为降低税负而采用的"奖金分期付款"筹划方式，而回归发放半年奖、年终奖的方式筹划纳税。

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　　那么，在发放半年奖、年终奖之间，还存在什么技巧吗？我们再看一种发放方式。

　　方式四：年中7月份发放一次半年奖12000元，年末再发放一次全年奖24000元此时，除7月份外，王先生应纳税所得额仍为4500-1200=3300(元)，每月应纳税额为370元。

　　7月份发放半年奖时，7月应纳税所得额为4500＋12000-1200＝15300(元)，7月份应纳税额＝15300*20%-375＝2685(元)

　　年终奖金为24000元，适用税率和速算扣除数分别为10%，25(根据24000/12=2000元确定)，于是，年终奖金应纳个人所得税额＝24000*10%-25＝2375(元)

　　此时，年应纳个人所得税总额＝370*11＋2685＋2375＝9130(元)

　　我们发现，与第二种发放方式相比，虽然两种均为分两次集中发放奖金方式，但方式四应纳税款少了10130-9130＝1000(元)；与年终一次性发放，第四种方式也少纳税9715-9130＝585(元)；若与方式一即原先的筹划方式相比，我们能看到更大的差别，整个少纳税10620-9130＝1490(元)。

　　至此，我们算是彻底发现了回归半年奖发放、年终奖发放的好处；但是，在看到这种新筹划方式高兴之余，我们还要注意到此间还有技巧：为什么方式二和方式四均为年中发放一次、年末发放一次？由于发放数额的不同，两种方式的纳税数额又有不同，此间的筹划技巧是什么？

　　关键还是对我们国税局新规定的税收政策的充分利用。在方式四中，我们看到，在确定年终奖金的适用税率时，24000÷12=2000元，而2000元刚好是适用税率10%的临界值。但方式二中26000÷12=2167元，虽然刚超过2000没多少，但仍应按15%的税率计征整个年终奖，从而使得整个应纳税额一下子增加了不少。

　　于是，我们又得出一个重要的结论。

　　结论二：通过合理分配奖金，尽可能降低年终一次性奖金的适用税率。尤其是在求得的(年终奖金/12)的商数高出较低一档税率的临界值不多的时候，减少年终奖金发放金额，使其商调减至该临界值，降低适用税率。这种节税效果极为明显。

　　上面的分析都是假定工资不变，对奖金的发放时间、金额做出合理分配，以求得税负最低。同样的道理，也可以对工资进行类似合理安排。

　　例如，月工资5000元，月工资扣除费用后应纳税所得额为3600元，适用15%的税率，而年终一次性奖金的适用税率为20%，则在这种情况下，可以筹划增加月工资收入1400元，使月工资收入应纳税额达到临界点5000元，充分利用15%的低税率。而年终奖金在转移这一部分奖金后，降低一级适用税率为15%也是有可能的。

　　关于季度奖等其它奖金的筹划方式，与半年奖筹划方式类似。我们总的原则是，在月收入适用税率不低于年终奖金适用税率条件下，只要不使年终奖金的适用税率提升一级，我们应尽量将各种奖金都放入年终奖金一起发放。但如果月收入适用税率本身已低于年终奖金适用税率，那我们又可以将奖金调换入工资收入。这里，临界点是筹划的关键。(文/李丽莉)

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