企业制度也是竞争力

　　企业是一组利益相关者为了各自的目的而形成的一个组织。企业利益相关者为了实现各自的目的，必然赋予企业这一组织一定的社会功能，并通过企业完成一定的社会功能来达到各自的利益目的。

　　这样，从表面上来看，企业与企业之间竞争是产品与服务的竞争，而本质上是人的竞争。因为在产品及服务背后，是一组利益相关者。人才的竞争不仅仅是人才的数量、人才的质量，更重要的是人才的结构。我们不可能全找些营销人员，也不能全是生产人员，必然要有一个合理的结构。那么怎样能够吸引和凝聚这些人才呢？靠的是制度。企业人才的竞争根本就是制度的竞争。

　　为什么杨振宁到了美国之后可能拿到诺奖，不是因为他是国内同行中最为聪明的，而是美国有一种吸引和鼓励人才的机制。那么，为什么我们现在

　　为什么WMART的员工三米之外就会对你微笑，不是因为他的员工素质比你的员工天生素质更高，而是他的机制比你的机制更能使他微笑。

　　那么，我们有什么办法让我们的股东、董事、供应商、客户、管理层、员工、社区更能微笑呢？别指望一切自动自发，自动自发的前提和基础就是制度。

　　所以，建立现代企业制度就是竞争力。

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