五大热门人才岁末出炉

　　《华西都市报》 2005年12月18日

　　企业为“选贤才而用”忙碌，个人为“择良木而栖”奔波。日前，前程无忧通过对职场2005年人才数据的统计分析，新鲜出炉了2005年度五大热门人才。营销、物流、IT、房地产、游戏研发人才脱颖而出。

　　营销人才

　　热门原因：从一年来人才市场对营销人才需求统计情况来看，约占所有招聘职业类别的10%至15%。好的销售人才每个行业都非常抢手。更多的用人单位越来越看中营销人员的整体素质，尤其像计算机、软件、保险、金融等行业对营销人员的综合素质尤为重视。

　　专家点评:对销售人员而言，能言善辩已远远不够。从业经验、人际关系广泛成了销售人才的入行要求。要想成为一名优秀的营销人才必须八面玲珑。

　　热门指数：★★★★★

　　物流人才

　　热门原因：与物流业密切相关的行业快速发展，极大地推动了物流业前进，物流人才招聘数量一路飙升，而物流人才一直处于短缺状态。目前不少知名物流企业开出30万年薪公开招聘物流经理、物流策划师等行业高级人才。

　　专家点评：由于目前物流人才数量少，缺乏实际工作经验，加之受全国物流人才紧缺的影响，物流人才在2006年各大城市职场中将继续紧俏。

　　热门指数：★★★★★

　　IT人才

　　热门原因：预计2005年我国软件业规模将达到2500亿元，计算机人才的需求每年将增加100万。目前，IT职场对高级职业经理人的需求正旺，约占全部空缺职位的30%。其中需求最旺盛的职位包括技术总监、技术主管、研发项目经理，以及具有技术背景的高级销售经理、高级市场人员等。

　　专家点评:该行业对精通外语、技术经验丰富的高级资深技术人员需求量大，许多有雄厚实力的企业往往不惜高薪寻求此类人才。

　　热门指数：★★★★

　　

房地产人才

　　热门原因：2005年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人。房地产业内新盘叠出，意味着对人才需求的增加。项目投资部项目经理、高级市场研究员、高级销售人员、相关高级工程人员、高级物管人员、高级策划、高级公关人员成为职场上的“香饽饽”，各企业间互相“挖人”的情况也加剧。

　　专家点评：房产高端人才的吃香表明房产商在项目开发上策划先行。同时，企业对应聘人员口头、笔头、实际操作经验等要求都相对提高。

　　热门指数：★★★★

　　游戏研发人才

　　热门原因：中国内地“网游”市场仅2004年就已达到了20亿元的规模，并且还以每年200%的速度递增。今后“网游”的发展空间还会有5至10倍的增长。目前国内

网络游戏玩家有3000多万人，而专业网络游戏技术人员仅有3000人左右，人才缺口高达60万人。游戏软件开发工程师、游戏设计师等中等职位很抢手。

　　专家点评：由于这个市场还比较年轻，游戏研发人才需求领域目前正不断拓宽。但该行业看似轻松，却对专业背景要求高。

　　热门指数：★★★