青岛老总年薪启用新标准 单纯考核改为双考核

　　本报济南电 青岛啤酒、海信、澳柯玛等多家上市公司日前与青岛市国资委签订年度责任书，企业“老总”年薪启用新标准。

　　《青岛市国有（集体）企业负责人经营业绩考核暂行办法》日前实施，《办法》突出了企业“老总”担负的国有资产保值增值任务，把过去单纯考核优良资产改为优良资产、不良资产双考核，经营业绩考核指标体系也细分为年度考核与任期考核两个部分。年度考核 主要考核利润等经营性指标，任期主要考核保值增值率等规模和发展性指标。

　　据了解，如果考核期内企业国有资产减值，则按照国有资产减值净额的1％至3％对企业“老总”进行扣罚，对出现重大国有资产流失的，企业“老总”不仅拿不到基效年薪和任期奖金，基础薪金也将被部分扣除。

　　目前，青啤集团、海信集团、青岛港集团、青钢集团、澳柯玛集团、双星集团等11家国有企业按照新出台的《办法》与青岛市国资委签订了年度责任书，成为首批按新标准考核的企业“老总”。

　　作者：:黄晋鸿

　　（来源：经济参考报）