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一个公司，相同职位，薪酬水平的差异是否会影响你工作的心情，且看“薪酬体系”专家的研究结果。
根据早前所作的调查，学者们指出，“在中国的外籍员工的薪酬为本地员工的20至50倍，在一些个案中，外籍员工的房屋津贴甚至多于相近级别的本地员工的薪金。此外还有汽车、俱乐部会籍、佣工及度假别墅供应等，种种待遇的差距令人惊诧。”本地员工十分清
楚这种情况，纵然他们在跨国公司所得的薪金已经多于在本地公司所得。但如果本地员工发觉自己比其他公司的本地员工待遇较好，这种“不公平感”就可以缓解。事实上调查人员发现这种比较还有更深层次的作用，即消除不满情绪，因为在举足轻重的领域内能够进入知名跨国公司，要感觉比其他人更胜一筹，不管他的外籍同事所得多少，已足以使该名员工感觉自己是办公室的精英分子了。
除此之外，还有其他可缓解本地员工情绪的方法，聘请外籍员工可被解释为，“对于开拓全球市场、技术转移及向工业化国家学习先进管理方法是必要的”；外籍员工的优厚薪津还可以被解释为，“是因为他们来自一个生活水平较高的国家或地区，而且需要面对很多困难，例如背井离乡及远离亲人”。另外，外籍员工友善的态度可使中国员工减弱对彼此薪津差距的关注，但如果他作风苛刻，则会加深员工对差距的留意。
所以我们对跨国公司人力资源经理提出忠告：虽然消除本地及外籍员工的工资差距既不切实际亦不公平，但其影响还是可以减少的。例如，其他非金钱的激励方式，好的晋升机会就是一招；而针对薪津差距所提供的合理解释和正当理同样有用。崔载必等
崔载必其人
2001年获得美国Rutgers University组织行为学博士学位，2001年至今为香港科大商学院组织管理学系助理教授
研究方向涉及文化价值观在组织公正判断方面的影响;程序公正性;薪酬体系的公正性；领导力;合资企业管理等。其研究成果发表于《管理学院期刊》等多种国际学术杂志上。
崔载必
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