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反方
专家谈：薪金属市场调节 设立底线目前不可行
广州市职业中介服务协会秘书长熊宝谋认为，这充分说明大多数企业、人才都已经充分认同“文凭不等于能力，本科学历并不能保证有高薪”的观念。熊宝谋表示，虽然现在大
学生就业环境欠佳，但广州市并没有打算出台大学生最低工资标准。
熊宝谋不赞同制定大学生最低工资标准。他认为，现在设立大学生最低工资标准的条件暂未成熟。首先，理论上不成熟，薪金是一种市场调节价格，出现波动是正常的，政府不能单方面对大学生薪金制定底线；其次，从技术上来说，大学生就业的单位、行业和形式千差万别，制定这样一个标准存在很大困难。
广东省人事厅人才服务中心副主任谭林冲也表示，不赞成设立大学生最低工资标准。他认为，薪金是与能力相联系的。如果大学生在实践能力上有欠缺，就更应该努力吸取经验，踏实工作，而并非要求单位设立最低工作标准”。
广州市锐旗人力资源服务有限公司总经理杨希宏认为，专门为大学生设立最低工资标准是不可行的。他表示，由于现在市场供求失衡，大学生的就业环境比起前几年高校未扩招前是差了点，但专门为大学生设立最低标准是不可行的。
“首先，从法律角度来看，国家为保证社会安定，保障劳动者权益，已经设立了一个最低工资标准。大学生并非什么特殊劳动群体，专门为其设立一个最低工资标准于理不合。如果为本科生设了一个最低标准，那中专生、大专生、硕士生等是否也要设立工资标准？其次，从大学生的成长来看，设立这样的标准使大学生认为自己是一个特殊群体，甚至觉得自己是受害者，如此一来，使得大学生的就业心态更不客观理智。此外，专门为大学生设立最低工资标准，有职业歧视之嫌。根据劳动法，只要企业开出的工资价位不低于当地的最低工资标准，就是合法的。”
学生谈：物竞天择 廉价应从自身找原因
尽管大多数大学生都赞成设立大学生最低工资标准，但依然还是有不少同学觉得“没必要”。就读于哈尔滨医科大学的小郭说：“不应该设立大学生最低起薪点。起薪只要不低于社会最低工资标准就行了，否则和计划经济没区别。物竞天择，设立最低线可能使部分人轻松，但对市场发展无益。”
广州大学网络传播专业的小陈认为，设立这样一个标准意义不大。大学生廉价，应从自身找原因，提高自身竞争力。
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