大学生薪酬是否该设最低起薪点 出现两大意见 | |||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2005年07月22日 12:06 信息时报 | |||||||||
业界专家在探讨“是否该建立大学生最低起薪点”时出现两大主流意见 本版撰文 时报记者 杨启蒙 实习生 麦洁莉 月薪800元招聘大学毕业生的现象在各地已经屡见不鲜,近日广州某房地产企业更是以
究竟有否必要为大学生制定“最低工资标准”呢?日前,不少大学生、人力资源专家分别就此发表了截然不同的看法。 正方 专家谈:客观环境恶劣 应保障应届生权益 华南师范大学心理研究中心教授张敏强表示:“现在大学生的期望值和用人单位的岗位薪酬确实存在较大差距。其中有大学生期望较高、不够理性的因素,但更多是客观原因,比如大学生过于饱和、人才竞争加剧等。对于如此残酷的现实环境,设立最低标准能够保障应届毕业生的利益。 广州市劳动力市场服务中心副主任张宝颖则认为,大学生作为“职林雏鸟”,经验欠缺,应该为他们设立一个就业的最低工资标准。他认为,作为首次就业的劳动者,除了学历外,并没有其他更具可比性的标准。与大专生对比,本科生毕竟多学习了一年,虽然缺乏实践经验,但是建立了较为完善的专业知识体系和知识内涵,是应该获得相应高点的待遇。 张宝颖举例说:“有企业规定学历中专以下的月薪起点800元,大专起点1000元,本科起点1200元,以每档200元递增。” 广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖同时认为,应对大学生“低薪时代”,学校应该加强就业前指导,联合社会与相关政府机构。例如:劳动、人事等有关部门向学生分析现在社会的就业环境和薪酬环境,帮助大学生在就业前建立客观理智的心态,充分了解社会的需求,避免学生自视过高,“以至就业后过于失望而难以适应工作环境。” 学生谈:培养大学生不易 应让学生发挥价值 广州大学新闻系大三学生小梁认为,现在的大学生身价“缩水”严重,有些企业甚至恶意压价,为保证大学生的利益,应该设立大学生最低薪酬点。国家投入了较大的人力财力来培养一个大学生,而大学生其家庭的经济负担也不轻,因此,用人单位录用一名大学生就应该赋予其相应的价值。 就读广东商学院行政管理专业的小陈表示,为大学生们制定最低工资门槛,“能够保障寒窗苦读十几年的莘莘学子的利益”。他认为,虽说能力不一定与学历挂钩,但学历背后毕竟蕴藏着学生及家庭十几年的薪水与汗水。 | |||||||||
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