|
业界专家在探讨“是否该建立大学生最低起薪点”时出现两大主流意见
本版撰文 时报记者 杨启蒙 实习生 麦洁莉
月薪800元招聘大学毕业生的现象在各地已经屡见不鲜，近日广州某房地产企业更是以
500元的月薪来招聘应届大学生，创下新低。种种迹象让业界认为，大学生“低薪时代”已经悄然到来，业届同时呼吁尽快建立大学生就业的最低起薪点，并由有关部门为大学生们制定相关的最低工作标准，以保障那些刚刚走出校门的大学生们的切身利益。
究竟有否必要为大学生制定“最低工资标准”呢？日前，不少大学生、人力资源专家分别就此发表了截然不同的看法。
正方
专家谈：客观环境恶劣 应保障应届生权益
华南师范大学心理研究中心教授张敏强表示：“现在大学生的期望值和用人单位的岗位薪酬确实存在较大差距。其中有大学生期望较高、不够理性的因素，但更多是客观原因，比如大学生过于饱和、人才竞争加剧等。对于如此残酷的现实环境，设立最低标准能够保障应届毕业生的利益。
广州市劳动力市场服务中心副主任张宝颖则认为，大学生作为“职林雏鸟”，经验欠缺，应该为他们设立一个就业的最低工资标准。他认为，作为首次就业的劳动者，除了学历外，并没有其他更具可比性的标准。与大专生对比，本科生毕竟多学习了一年，虽然缺乏实践经验，但是建立了较为完善的专业知识体系和知识内涵，是应该获得相应高点的待遇。
张宝颖举例说：“有企业规定学历中专以下的月薪起点800元，大专起点1000元，本科起点1200元，以每档200元递增。”
广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖同时认为，应对大学生“低薪时代”，学校应该加强就业前指导，联合社会与相关政府机构。例如：劳动、人事等有关部门向学生分析现在社会的就业环境和薪酬环境，帮助大学生在就业前建立客观理智的心态，充分了解社会的需求，避免学生自视过高，“以至就业后过于失望而难以适应工作环境。”
学生谈：培养大学生不易 应让学生发挥价值
广州大学新闻系大三学生小梁认为，现在的大学生身价“缩水”严重，有些企业甚至恶意压价，为保证大学生的利益，应该设立大学生最低薪酬点。国家投入了较大的人力财力来培养一个大学生，而大学生其家庭的经济负担也不轻，因此，用人单位录用一名大学生就应该赋予其相应的价值。
就读广东商学院行政管理专业的小陈表示，为大学生们制定最低工资门槛，“能够保障寒窗苦读十几年的莘莘学子的利益”。他认为，虽说能力不一定与学历挂钩，但学历背后毕竟蕴藏着学生及家庭十几年的薪水与汗水。
[1] [2] [下一页]
| 
