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作者：黄嵘
为什么很多金融人才不愿来上海工作？尽管上海的居住环境优于香港，可不少金融人才宁愿选择留在香港。
德意志银行亚太区总裁张红力抛出了这个尖锐的问题后，给出了答案——税收太高
。
据张介绍，由于金融人才的薪酬水平较高，如果在国内工作，所缴纳的个人所得税高达40%以上，而在香港则只有15%到16%。“如果有涉及到国内的业务，他们宁愿乘飞机过来。机票是公司报销的，缴纳的个人所得税可是自己的。”他恐怕点出了上海不利金融人才发展的部分真实原因。
中金公司的一位中层同样证实了这一观点。“我们中金的员工也一直希望公司能把我们安排回香港。”该人士表示，现在香港也在从内地引进现代服务业的高端人才。金融人才的缺乏和流失是现在上海成为金融中心的一个最重要的障碍。
薪水对于人才的吸引真的那么重要吗？也有人提出不同的看法。实际上，除香港以外，其他的金融中心，如伦敦、纽约，个人所得税也很高，而这些地方恰恰也是金融人才最集中的地区。
分析人士指出，香港离上海很近，如果上海没有足够的优势，香港就可以利用所得税优惠这一条挖走上海最高端的金融人才。这也是上海不少金融企业所面临的问题，他们私下都在抱怨员工忠诚度不高，自己成了员工的跳板，外资大公司的黄埔军校。
其实，对于人才的吸引，事业发展永远都是第一位的。与香港相比，上海的金融环境差距还很大。金融人才到了上海可能做不了什么，也就是说，上海不能让他们真正地施展才能。
例如，香港金融法律只规定了企业什么不能做。而上海则实行严格的审批制，金融企业的每一个举措都必须经过层层批准。这样一来就势必限制了很多金融创新，然而，金融创新正是金融人才的专长。
所以，尽管很多外资银行将中国区总部迁入上海，但它们仍将亚太区总部保留在香港，因为在上海能做的事情太少了。
此外，很多外资投行的中国区总部大都不会设立在上海，而是在北京。因为北京有央行、银监会、证监会等主管部门，是政策的发布地。很多投资银行只将研究部放在上海，用他们的话来说，因为这里的生活环境还不错。
在同这些金融界人士的交流中发现，他们都会赞叹上海的高楼漂亮，上海的生活便利，但同真正的金融中心相比，其差距还在于软件环境。如何吸引金融人才并不是靠这些硬件，而是自由的金融环境，使这些人才的才干不受束缚。采访中，不少金融从业人员表示，如果上海的金融环境能够优于香港，无论多高的税率，只要不是100%，他们最终还是会选择上海。
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