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人才紧缺四大因素
外资银行加快本土化进程
外资银行在国内发展遇到最大的困难是难以适应中国的国情，主要表现为对客户信用难以评估、对政策解读不够透彻、和政府联系不够紧密。
上海国际银行金融学院院长赵晓菊教授认为，那些既熟悉中国国情，又熟悉国际惯例，并兼备管理经验和语言优势的人会非常受欢迎。外资银行大量招募的本土人才包括商业理财经理、营运主任、客服经理、客户关系经理、投资顾问、个人理财顾问、面向个人金融服务以及面向中小型企业服务的经理级别人才等。上海社会科学院人力资源研究中心主任王振也表示，外资银行进入中国后，寻求大量本土银行业的成熟人才，将是他们的主要招聘目标。
银行业和相关业务迅速发展
银行业在上海的扩张迅速，外资银行大举进入中国抢滩上海，并逐步突破地域的限制，至2006年底，人民币业务经营范围也将取消限制。据了解，一般一个分行的组建需要6-7个工作人员，随着业务扩大，则至少需要20人以上。
相关教育培训相对滞后
教育层次低，力量分散。目前，与银行业相关的专业比较多，比如金融学、金融会计、国际金融等等，但是专业跟风趋势明显。毕业后，发现专业虽然不同，但是知识结构和技能却雷同。赵晓菊教授表示，院校培养的人才与金融机构对人才的需求有差距，对于刚刚毕业的学生，他的知识结构及其知识在实践中的应用都存在不少问题，需要不断的继续培训和学习。
人员的自我淘汰需要填补
赵晓菊教授谈到，国有银行纷纷进行相关人事调整，不少知识结构陈旧、能力不足或年龄老化的人已被淘汰或调整调离业务岗位，空缺的岗位需要填补。股份制银行的快速发展也产生不少岗位需求。
只有了解目前的人才需求趋势，才能更好可持续发展的行职业规划。
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