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“保险明星”候选人：杨建冬
太平人寿保险有限公司江苏分公司高级经理
主要事迹：南通寿险的骄傲
太平人寿保险有限公司有这样一位高级经理，今年刚满28周岁，从业保险已有7个年头，身在南通这样一个全国中等发达城市，业绩在2004年度名列整个太平人寿系统第一名。荣获全国唯一“百万标王”称号。现有直辖部人力169人，所辖3个营业部。领导赏识他，同业羡慕他，很多人称他为寿险界的奇迹。然而，身为太平人寿南通中心支公司V2部的高级经理，杨建冬却很平静。他常常告诉身边的同事：“其实每个人都可以像我一样优秀，只要真正努力，敢于付出，永不言弃；每个人都可以像我一样成功，只要真正想创造奇迹，永远争第一。”杨建冬是这样说的，更是身先士卒，努力这样做的。
作为部门经理，他积极参与公司各项竞赛，比如今年2月中旬，杨建冬获知公司将于3月8号在中国率先开卖英式分红的重疾险时，就憋足了一股子劲，下定决心再创一个奇迹。为了积累准客户，他常常拜访到深夜；为了尽快认识和熟悉产品，他夜以继日研究条款，与同事们热烈研讨；同时为了整个团队的业绩，他每天都与所属主管电话沟通。他常常告诫主管，我杨建冬得全国第一固然重要，但南通V2部在全国名列前茅更为重要；我们在全国创造销售奇迹很重要，但让我们的客户在第一时间得到最实惠的保障更重要。他抓住了重疾分红险倍受市民青睐的大好契机，紧紧跟上公司大力推动该险种的工作节奏，一举夺得了全国新险种销售当日标王的称号，在全国实现了销售件数和保费的双第一，同时他所带领的南通V2部也一举夺得了营业部全国第二，全省第一的好成绩。
又比如江苏分公司推出三星奖章俱乐部方案，他认真配合个人业务部做好各项追踪，鼓励员工达成三星标准。
在业务上杨建冬鼓励绩优，帮助绩优。鼓励绩优是鼓励每一位员工，他说“你们都可以成为绩优，只要你们能找到方法！并且去努力！” 同时他又帮助绩优，他经常参与早会为大家讲解开发大客户需要的心态和方法，为了真正培养出一批绩优人员继而带动整个团队氛围，杨建冬经理经常亲自陪同展业。他经常说：“我希望更多的人跟我去参加MDRT,参加高峰会”。
杨建冬经理为了帮助整个团队积累客户，积累增员对象，他自己出资到南通最大的商场长期租用一柜台，开展业务咨询服务，并以小组为单位轮流值班，让每个业务员都有机会通过这样的服务收集到名单。
杨建冬高级经理，是南通V2部的一面旗帜,是太平人寿南通中心支公司的骄傲。作为高级经理他总是率先示范，身体力行。是团队中的标杆。当然，他在做好自己业务的同时，把更多的精力花在了团队的建设上。
从早八点的经理例会到夕会，从月中分析会到月末总结会，每一个会议他都认真准备，及时传达公司政令，通报公司资讯，配合公司每日早会的内容来分析现状，看到优缺点，提出改进方案。同时也听取业务经理的意见和建议，达成共识，让团队朝着一个方向去努力。
对于团队管理而言，沟通是很重要的工作。杨建冬经理每天上午会安排时间和各层级业务同事做一对一面谈，这样的交流使得他得到了业务员工的赞同，也增进了高级经理和部门员工的感情，增强了团队的凝聚力。
我们相信因为杨建冬，V2部更加团结；因为杨建冬，V2部更有战斗力。因为杨建冬的示范作用，南通V2部的所有主管每月10日前肯定开单，V2部的活动率和保费收入始终会名列全省乃至全国的前列。
预祝我们的杨建冬高级经理在寿险之路走出更宽广的天地！
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