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 中国保监会人事教育部副主任余龙华发表专题演讲
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2006年4月22日，中国保险发展论坛2006国际学术年会在北京世纪金源大饭店举行，本次年会的主题是“又快又好，做大做强，十一五时期中国保险业的创新之路”。以下为中国保监会人事教育部副主任余龙华发表的专题演讲
余龙华(中国保监会人事教育部副主任)：女士们、先生们大家好！很高兴参加这个会议，借此机会，我想就保险业人才工作谈一些个人的看法，保险业是否能够有优秀人才，决
定保险业的兴衰。改革开放以来，我国保险业呈现出良好的发展态势，人才队伍建设，作为支撑保险业改革发展基础力量获得长足发展，但是与保险业快速发展形势相比，保险人才队伍，在总量，结构和整体素质等方面，不同程度的存在着不适宜，人才问题成为制约保险业发展的瓶颈。
十一五时期，我国保险业人才队伍建设要认真贯彻落实全国人才工作会议和全国保险会议精神，树立科学发展观和正确的人才观，围绕保险业十一五规划，抓住培养吸引用好保险人才三个总体环节。坚持以人为本，努力围绕适应保险业发展需要，素质优良，结构合理作风过硬的，以专业技术人才，监管人才和保险营销人才队伍为主体的人才队伍。大力提升我国保险业的核心竞争力和整体实力，为做好保险业的人才工作，我提出以下六点建议。
第一，解放思想，树立正确的人才观。树立人才资源是第一资源，人才难得的观念，倍加珍惜人才，更多的理解珍重和关爱人在。树立辩证的观念，坚持客观公正看待人才，用辩证发展的眼光看待人才。树立开放的观念，保险业的改革发展需要多方面的人才，欢迎各类优秀人才进入保险业。树立人尽其才，用当其实的观念，把合适的人才放在合适的岗位，充分调动人的积极性和创造性。
第二，着眼于保险业快速发展需要，建立科学用人机制，大胆使用一批人才。保险事业的发展，为每个人成长提供广阔舞台。要建立公开平等竞争择优为导向，以利于优秀人才脱颖而出的选拔机制。这方面国资委在管理的企业这一块迈的步骤比较大，保监会这方面也要适当加大力度。要发挥不同年龄人才的积极性，大胆起用年轻人才，但是不要冷落岁数偏大的人才，积极使用靠得住，有本事的人才，但是不忽视默默无闻踏踏实实干事的人才，要逐步探索建立一套把人用好用活的机制，但是人是最活跃也是最复杂的，每个人都是具体深度丰富多彩的，人力资源开发的高的境界在于因人而宜，因材施教。
第三，着眼于保险业可持续发展，大力培养一批人才，当前保险业人才培养要注意以下三个方面，第一开阔眼界，善于从整个世界经济动态，国家的宏观政策，经济社会发展的全局来审视保险，防止就保险论保险。第二创新的品格，创新是一个民族进步的灵魂，近年来，保险业的大发展，得益于不断解放思想，开拓创新。保险业功能的拓展，社会经济发展，对保险的新需求又快又好的发展保险业，都需要我们的人才以新的思维，新的视角来审视保险，过去一些固有的观念做法，可能有革命性的突破，才能适应新时期的发展。第三务实的作风，以热爱保险行业的激情，立足于本职，一心一意干好保险工作。要在人才培养方面，监管机构有关保险公司，和高校要形成合力，培训资源要有机的整合。
第四，着眼于优化保险人才队伍结构，积极引进一批人才。优秀人才涌向保险业，既是保险业兴旺发达的基础条件，也是保险业做大做强的重要标志。要坚持按需引进，突出重点，讲究时效思路，在用好现有人才的同时，以宽广的胸怀，有利措施，尽可能多的把国内优秀人才，以及境外合适人才吸引到保险业来。并且，采取一些措施，让优秀的人才，在保险业如鱼得水，才气迸发。
第五，引导保险人才合理的流动，下一步保监会要进行下一步的研究。加强对保险人才流动规律的研究和宏观流动的调控，要实时推进监管机构和保险机构的干部交流。
第六，以鼓励劳动和创造为目的，加大对保险人才的有效激励，保险机构要积极探索各种要素，参与分配的办法，将人才的贡献，风险，责任和分配联合在一起，采取措施，解除人才的后顾之忧。要探索对保险公司高管人员的使用薪酬，真正以绩效挂钩科学考核办法。
保险业当前正处于发展的黄金时期，保险业的人才身逢其时，保险业的人才前景无限光明，让我们共同努力，开创保险人才工作的新局面，谢谢大家！
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