本报记者 赵萍

　　屡遭诟病的“高薪门”事件或将在监管风暴中得到些许平息。

　　12月11日，中国保监会正式发布《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》(下简称“《通知》”)。《通知》表示，坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。

　　《通知》虽然明确指向中国人民保险集团公司、中国人寿保险(集团)公司、中国再保险(集团)股份有限公司、中国保险(控股)有限公司和中国出口信用保险公司五家国有保险公司，但也在文尾对于其他中资股份制保险公司提出“也要依照本通知精神，加强对高级管理人员薪酬工作的管理”的要求。

　　换句话说，此《通知》对所有中资保险公司都具有一定的约束作用，因此，一位业内人士告诉记者，《通知》的下发或将使2008年全行业高管薪酬的上涨得到一定的控制，甚至是下降。

　　全球行动限制高薪

　　国内外金融市场环境的变幻，对国内保险公司的作用正在潜移默化地加深。

　　《通知》称，“国际经济金融形势变化对我国经济的冲击和影响不断显现，保持保险业平稳健康发展和有效防范化解风险的任务十分艰巨。在当前形势下，加强公司治理结构监管，进一步规范保险公司高级管理人员薪酬等工作具有重要意义。”

　　而2006年、2007年的大牛市推高了保险公司业绩的同时也推高了高管的薪酬。

　　根据三大上市保险公司2007年年报的披露，中国人寿(601628.SH)2007年的净利润高达281亿元，其董事长杨超年薪199万元，总裁万峰年薪188万元。

　　中国太保(601601.SH)2007年报显示， 2007年净利润为68.9亿元，其董事长高国富年薪295万，总经理霍联宏年薪277.6万。中国平安(601318.SH)2007年实现净利润148.57亿元，其董事长兼CEO马明哲与执行董事常务副总经理孙建一2007年的税前工资、津贴和其他福利分别为489.1万元和242.7万元、税前奖金分别为6132.0万元和2298.8万元。

　　然而，今年以来，随着资本市场的下跌，各家保险公司投资收益出现下降，行业利润亦大幅下挫。三季度，中国人寿、中国平安、中国太保三家上市公司的业绩同比下滑47%、315%和185%。

　　根据《通知》的要求，各家保险公司在2008年确定高管薪酬方案时，必须符合我国国情，符合我国保险行业目前的发展阶段，并且符合保险公司自身的实际经营状况。如果按照上述要求，保险业今年的高管薪酬将可能出现整体的下降。

　　但这并非中国独有。全球金融危机以来，有至少6个国家已经或正在准备限制金融机构高管薪酬。接受政府巨资救助的美国国际集团(AIG)于11月末宣布，推出一系列措施限制高管薪酬。瑞士银行和英国巴克莱银行也决定，今年停发高管年终奖。

　　其中，AIG首席执行官爱德华·利迪宣布，2008年和2009年将只领取1美元的年薪。同时，公司级别最高的7位行政官在2008年不会领取年度红利。另外50名高级行政官在2009年将不会接受加薪。