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经过辗转联系,南玻A(12.200, 0.01, 0.08%)一位此次辞职的高管向证券时报·e公司记者独家回应了集体辞职的具体原因,宝能步步紧逼,故意拖延、刁难公司股权激励计划,大幅提高业绩承诺,公司管理层对公司的未来丧失信心。11月15日晚间,南玻A董事长曾南、董事CEO吴国斌、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇集体递交了辞职报告。
根据上述南玻A原高管对e公司记者的描述,今年上半年,公司有意推出股权激励计划以增加员工的凝聚力,规模约为总股本的6%,包括核心技术骨干和公司管理层在内的约500人参与其中。“方案做出来之后,前海人寿要了过去,说是要完善。”原高管说,“按照相关规定,每年的股权激励计划需要在9月30日之前走完程序,要不然当年无法实施。”
“我就在现场,当时对他们(前海人寿)做出了明确交待,一定要看好时间。”他说,“后来,董事长、总裁就一直在催,前海人寿就找各种理由回避、拖延。”直到上周五(11月11日),前海人寿才将股权激励计划交回公司。
前海人寿对股权激励计划的方案作出了较大的修改。一是缩减规模,由总股本的6%降低至3%;二是改变实施时间,由今年变更为明年;三是大幅提高业绩承诺,原方案中以2015年为基数,之后每年的业绩增长15%~20%,变为以2016年为基数,2017年业绩增长100%,后两年分别增长50%左右。
“按照公司的实际情况,每年业绩增长15%~20%是完全可以实现。但是,前海人寿提高至100%,这怎么可能达到。”上述前高管说,“时间上拖到上周五也是为了让你无法实施。”
“我可以明确告诉你,集体辞职是因这个而起的,当时股权激励在公司视频会议都说过的,结果被他们(前海人寿)拖延至无效了,这对全体员工是一个很大的打击。”上述前高管向证券时报·e公司记者表示,“这样我们怎么还搞得下去,搞不下去了,公司管理层需要董事会的支持。”
对于曾南是否此前是否正常履职董事长职务,“董事长(曾南)在国外,董事会我就在现场,前海人寿是步步相逼,更多的是一种强制性的行为,这没什么好说的。”上述前高管说,“独立董事最清楚,独立董事为什么不赞成,是因为他们认为不合规。”
对于前海人寿声明所称“与其他股东方共同向相关南玻高管表达了多次诚挚的善意挽留”,上述前高管表示“没有这回事,没有挽留”;对于高管携带核心技术离开的传闻,其回应称“我们做了这么多年,起码的法律还是懂的,带走核心技术不是等着坐牢吗?这都是无理的指责。”
“我们很坦荡的,没有任何可以让他们抓住把柄的,都是兢兢业业做事。”上述前高管采访最后对证券时报·e公司记者说。
事件回顾:
南玻A董事会于2016年11月7日下午收到董事王健、陈琳、叶伟青、程细宝的《提案》):1、《关于制定<南玻“十三五”发展战略规划>的议案》,2、《关于要求管理层核查光伏电站投资项目的议案》,3、《关于公司管理人员任免以及员工聘用相关事宜的议案》,4、《关于调整董事会对总经理部分授权的议案》,5、《关于要求公司就员工离职等事项作出澄清公告的议案》,6、其他与上述事宜及目前公司状况有关的需要董事会讨论决议的事项。
根据《公司法》和《公司章程》的有关规定,南玻A在收到上述提案后,11月14日召开了第七届董事会临时会议。会议应出席董事9名,实到董事8名,董事长曾南因健康原因,委托董事吴国斌出席会议并表决。
在本次董事会临时会议中,提出上述《提案》的四位董事现场提出撤销原《提案》中的所有议案,同时在会议现场提出了临时提案《关于由董事陈琳代为履行董事长职权的议案》。结果6票同意,1票反对,2票弃权,该决议获得通过。
反对和弃权票均来自独立董事。其中,独董张建军认为董事长曾南一直在履行董事长职责,不需要由其他董事代为履行董事长职务,同时认为此议案存在程序瑕疵,没有提前通知,不是董事会本次议题,因此选择反对。另两位独董符启林、杜文君均以议案存在程序瑕疵,不是此次董事会议题为由,选择弃权。
南玻A表示,鉴于公司董事长曾南因身体原因在外地治疗,无法回公司现场履行董事长职权,根据《中华人民共和国公司法》第一百零九条及公司《章程》第一百一十三条的规定,公司半数以上董事同意:在曾南董事长回公司主持董事会事务前,暂由董事陈琳代为履行董事长职权(与对外投资、对外担保、关联交易、资产处置有关的职权除外)。
公开资料显示,董事陈琳拥有宝能系背景,曾任深圳市钜华投资发展有限公司总经理秘书一职。提交议案的4位董事,3位代表宝能系,1位具有北方工业公司背景。
临时董事会结束的第二天(11月15日),南玻A即收到从董事长、CEO、财务总监到负责技术的副总裁等7位核心高管的辞职报告。
自2014年12月以来,前海人寿、钜盛华等通过二级市场持续增持南玻A,前海人寿与钜盛华均为宝能系控制的企业。三季报显示,宝能系目前合计持有南玻A 24.39%股份。
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责任编辑:蔡越坤
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