新华保险人事布局落定 提质转型初见效

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　　新华保险人事布局落定 提质转型初见效

　　慧珊

　　自今年3月新华保险董事长兼首席执行官万峰上任以来，为了延续新华保险转型战略，继续强调回归保险本质，新华保险迎来了一系列的人事调整，重新调整了组织架构，更加完善了公司的治理结构。

　　人事布局落定

　　10月28日，新华保险发布公司第六届董事会第六次会议决议公告，会议通过了一系列的人事变动的议案。

　　公司第六届董事会确定新一批高级管理人员、执委会成员、职能委员会主任。其中拟聘任黎宗剑、杨征、刘亦工、李源、龚兴峰、于志刚担任公司副总裁。任职资格尚待中国保监会核准。

　　另外，杨征兼任公司首席财务官(暨财务负责人)，龚兴峰兼任公司总精算师、公司董事会秘书。聘任岳然、苑超军、朱迎、刘起彦、王练文担任公司总裁助理。同时，岳然兼任公司首席人力资源官，朱迎先生兼任公司首席风险官(暨合规负责人)、审计责任人。前述所有人员应当按照有关监管要求，获得中国保险监督管理委员会核准的任职资格。

　　新华保险同时宣布，聘任万峰、黎宗剑、杨征、刘亦工、李源、龚兴峰、于志刚、岳然、苑超军、朱迎、刘起彦、王练文担任公司执行委员会成员。

　　这意味着，自今年3月份万峰接任董事长之后，新华保险新一届董事会正式履新，新一届高管团队已经配备到位。新任领导班子的整合和总公司组织架构的调整，成为近一段时期以来新华保险的“重头戏”。

　　新华保险表示，新华保险新一届管理层至此正式确立后，公司将继续秉持着自主经营，制定具体的转型路径，进一步夯实新华转型战略，加速执行转型方案，引领新华保险向好向上发展。

　　同时，高层管理到位后，改革将进一步深化推行，推助新华保险转型升级。

　　目前负债管理已现成效，业绩将有望持续改观。结合公司的转型力度和发展前景，预计2016、2017、2018年EPS分别为1.72元、2.02元、2.46元，p/ev 1.1、1.0、0.8，估值尚处于低位，继续维持买入评级。

　　提质转型初见效

　　值得注意的是，新华保险当天还披露了2016 年第三季度报告，前三季度新华保险深入推进转型发展，主动控制规模以加大整改，提质增效。

　　报告显示，新华保险实现营业收入1177.6亿元，同比减少12.1%；保费业务收入93.4亿元，同比减少1.3%。

　　前三季度归属于母公司的净利润为47.86亿元，同比下降44.6%，尽管利润在转型调整和投资环境低迷的双重压力下负增长，但是与上半年同比下降50.64%相比，已经回升6个百分点，较前三季度净利润降幅有所收窄。ROE 8.1%，同比减少8.7个百分点。

　　尽管受宏观环境影响，保险行业整体投资收益率出现较大下滑，但新华保险仍保持着行业领先的投资能力。

　　截止三季度末，新华保险年化总投资收益率为5.1%，在上市大型保险公司中居前列。灵活有效的配置策略和丰富的投资资源，是新华保险保持高收益的有力武器。前三季度公司综合偿付能力充足率267.8%，仍具备较大发展空间。

　　万峰此前曾公开表示，未来，新华保险的战略既要防范现金流风险，也要避免利差损风险，减少趸缴业务，加大期缴业务，原则上不再开发定价高的产品，降低投资压力，加大保障型产品的销售力度。

　　业内人士指出，随着保险行业的不断成熟，监管的逐渐趋严，再沿用速度、规模、排名、人力等一些外延式指标来评价一家保险公司，显然是不够全面和客观的。

　　对于老牌险企来说，实现上述外延指标的增长并不是什么难事，关键是其可持续发展能力究竟在哪里。“负债端搞那么高，资产端如何消化？到头来只能是昙花一现。”

　　该人士认为，对于成立二十周年的新华保险而言，显然不能再一味地冲速度、上规模、抢排名。从今年前三个季度的指标来看，新华保险业务结构调整已经取得了明显效果，这是很难得的局面，也是可持续发展的体现。