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天价薪酬引发监管风暴 保监会限薪令存争议(2)
天价薪酬引发监管风暴
2007年保险公司的财富神话吸引了人们的眼球，在惊叹超过12%的历史最好投资收益的同时，以平安高管为首的天价薪酬引发了巨大的争议。但《通知》并未提及保险高管薪酬风暴“肇事者”平安保险，只是在文末提及其他中资股份制保险公司“也要依照本通知精神，加强对高级管理人员薪酬工作的管理”的要求。
根据三大上市保险公司2007年年报的披露，中国平安2007年实现净利润148.57亿元，其董事长兼CEO马明哲与执行董事常务副总经理孙建一 2007年的税前工资、津贴和其他福利分别为489.1万元和242.7万元，税前奖金分别为6132.0万元和2298.8万元。
中国太保2007年报显示，2007年净利润为68.9亿元，其董事长高国富年薪295万，总经理霍联宏年薪277.6万。
中国人寿2007年的净利润高达281亿元，其董事长杨超年薪199万元，总裁万峰年薪188万元。
部分保险公司高管的“天价薪酬”曾经引起社会公众的普遍质疑，也让民众对于金融高管薪酬的制定标准产生了怀疑，保监会也多次警示高管薪酬过高的问题，并出台多个规范薪酬的文件，但收效似乎不大。
在2007年、2008年的全国保险工作会议上，保监会主席吴定富曾批评过保险公司高管薪酬过高，并要求对其进行规范核查。
2007年，保监会出台《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》曾规定，所谓国有保险公司负责人薪酬由基本薪金、绩效薪金、福利和股权激励四部分组成。其中，基本薪金根据公司经营规模、所承担的责任和所在地区保险行业薪酬水平，及本公司薪酬水平等因素综合确定。公司负责人的年度薪酬增长率应低于公司薪酬增长率，同时，如果公司负责人在其他单位兼职，包括各类补贴、股权、红利等，应上缴公司。
今年以来，随着资本市场的下跌，各家保险公司投资收益出现不同程度的下降，行业利润不再像去年一样光彩夺目。已公布的三季度报表显示，中国人寿、中国平安、中国太保三家上市公司的业绩同比下滑47%、315%和185%。
“如果说去年大保险公司高管的天价薪酬还有业绩作为支撑，那么今年他们失去了这个理由，如果按照保监会通知的要求，保险业今年的高管薪酬将可能出现整体的下降。”业内人士分析道。
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