打基础

　　上半年，人保健康保费收入快速攀升，占健康保险市场份额达到33%，比去年年底提高了26.4个百分点，占专业健康险公司保费总规模的99.2%；保费收入在54家人身保险公司中排名第7位，比去年同期提升13位，比去年年底提升9位，被媒体称为市场“黑马”。

　　面对如此可喜的经营业绩，人保健康的管理层却有着清醒的认识。他们判断，人保健康仍处于创业期，是打基础的阶段，有步骤、有重点地推进人才队伍、技术平台、风险管理等基础建设工作，对公司实现创业期超常规发展十分重要。

　　不久前，人保健康刚刚完成了总公司的全员竞聘上岗工作，进一步优化了人力规划和组织架构，初步形成了“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的良好机制和氛围。

　　下一步，人保健康还将积极吸纳各类专业人才，建立不同层级的专业技术队伍和健康管理服务团队；同时，重视引进复合型管理人才，打破传统思维，创新人才使用机制，大胆提拔使用能“带好队伍、抓好管理、做好业务”的优秀人才。

　　人保健康希望，逐步建立一支复合型管理人才、专家型技术人才、开拓型销售人才组成的专业化人才队伍；打造技术领先、运行通畅、便捷高效的技术平台；完善业务经营、依法合规、决策管理的风险管控体系，为公司发展夯实基础。

　　创特色

　　7月10日，由人保健康联合中共天津市委综合经济工作委员会共同主办的大型健康管理讲座在天津中华剧院举行，天津市政府和工商界人士500余人聆听了这次讲座，主讲人是人保健康高级顾问、卫生部首席健康教育专家、解放军第四军医大学万承奎教授。

　　由人保健康高级顾问团的医学专家主讲大型健康讲座仅仅是该公司健康管理服务的一项重要内容。今年以来，人保健康积极推进健康管理平台建设，开展远程健康监测服务，推进慢性病管理、就诊绿色通道、家庭医生等特色服务项目，专业化经营优势初步显现。

　　李玉泉表示，作为国内第一家专业健康保险公司，人保健康肩负着行业发展的重任，创特色的重点就是要建立具有核心优势的专业化产品和健康管理体系。专业特色是否突出，对提升公司核心竞争力具有决定性意义，必须从战略高度加以重视。

　　4月份，公司成立了健康保险产业链项目组，截至目前已初步完成了市场调研和投资项目筛选阶段性工作。下一步，人保健康将在积极开发专业健康保险产品的同时，逐步完善健康管理服务平台和资源网络，实施健康风险识别、评估、干预和健康管理服务，打造与主营业务相契合的健康保险产业链。

　　人保健康希望以超常规的工作思维、思路、方式和方法，超常规的投入和付出，全面推进公司创业期超常规发展，实现有质量的速度、有效益的规模、有特色的创新发展。