人事动荡隐现 林克屏出走新华人寿(2)

　　林克屏出走背后

　　过去一年多，已有不少新华旧部在对手的热邀下挂职而去。一位现转投另一家总部在北京的股份制保险公司的新华旧将说，大股东悬而未决所带来的人事变数，依旧是留在新华职业经理人心中最大的不确定因素。

　　2006年5月末，保监会宣布，动用保险保障基金受让新华人寿三家股东持有的全部27036万股股份，占总股本的22.53%。其后，随着野村证券一纸人保集团将受让这部分股份的研究报告，中国财险(02328.HK)的股价随之一飞冲天。从业界的普遍观点来看，人保受让这部分股权顺理成章。但由于新华人寿部分股东对保险业背景投资者受让股权的反对，上述猜想至今仍未变成现实。6月20日，接近中国保监会的人士证实，监管层仍未对股权处理做进一步的表态。

　　随着2007年11月中旬关国亮被司法机关采取强制措施，监管部门对新华人寿的相关检查已经结束，围绕新华股权进行的博弈大戏开幕。无论是原股东宝钢集团，还是同业平安、人保，甚至中投公司、渤海产业基金、首钢集团等都表示了强烈的兴趣。2007年底，新华人寿内部甚至盛传，若人保集团受让股权，将邀请林克屏出任总裁。

　　一位2008年初离开新华的业务部门的中层还透露，关国亮事件发生后，林克屏提出“铁扁担道义，守土有责”，亲历一线力挽狂澜，但随日后飞短流长，离析猜疑随之浮出水面。

　　按前述新华七大中心变革安排，林克屏被安排分管销售与产品等直接关系业务的职能中心。该销售中心主任为山东分公司原总经理高焕利。

　　按新华内部文件，该中心旗下囊括了团险业务管理部、个险业务管理部、银行代理业务管理部，企业年金管理中心、健康险管理中心等一众与销售有关的部门及培训中心。

　　时过境迁，尽管一位追随林克屏的人士并不愿对林出走的具体原因和昔日的人事纷争再作评价，但他透露，2008年春节后，林已很少再出现在新华人寿总部的办公区中。

　　按一位新华人寿人士的说法，对于林的去意，公司有所挽留，并表示即便不按时上工，也将如时支付薪酬。但在传出前述“人保接盘后会聘林做总经理”的传闻后，林即被通知可以办理离任手续。

　　“五一”过后，新华人寿的内部文件正式公布了林克屏辞职的消息。

　　一位接近新华人寿高层的人士感叹，对于新华人寿，未来是管理层主导选择股东，还是股东的变化会导致管理层的巨变？无论股权花落谁家，都会给新华内部人事带来巨大变数。

　　林克屏的履历显示，1997年，他从湖南永州市副市长岗位上“下海”来到平安人寿，先后在平安深圳总公司做寿险综合管理部总经理、在平安长沙分公司任总经理。2001年，加盟新华人寿，并在2004年8月-11月间一度出任合众人寿总裁。

　　知情人士透露，在离开新华的几个月中，林的想法是“先休息一段时间，回来再看机会”。其间，他婉拒了中再集团寿险公司总裁和嘉禾人寿总裁的橄榄枝。

　　6月，林克屏决定和其团队与泛华共同出资，成立泛华大童投资管理公司(下称“泛化大童”)。泛华在该合资公司中持有控股股权，并承诺在未来的合资公司发展中，提供2亿元现金进行支持。

　　按泛华副总裁李成斌的说法，泛华大童将作为泛华保险集团第二寿险集团，同样以该公司“平台+个人创业”的方式，在全国范围内搭建寿险中介机构。

　　李透露，泛华大童预计今年四季度正式开业。一位接近林的人士表示，虽然林已私下对筹备团队成员表示了不挖角的态度，此番涉水保险中介另立门户，可能仍将引发保险公司至中介公司的人员流动。