长江养老坐拥150亿年金 缺专业人才成首要问题

　　5月26日，长江养老保险终于“破土而出”宣告成立，至保监会下发批准筹建通知仅一个多月的时间。

　　记者也了解到，该公司在正式成立之后，也马上开始承担其责任，将于年底前“整体承接”上海现有的企业年金(即“企业补充养老保险”)，预计规模可达150亿元左右。

　　市场缺乏专业型人才

　　作为一家未来要按照市场化模式运作的专业养老公司，专业人才的缺乏是首要问题。早在几个月前，长江养老就通过浦发银行在市场上广纳贤才，但目前，长江养老所需要的人才市场还不能提供。长江养老表示，尽管能找到的合适的员工不多，公司还是会通过公开招聘的方式从市场上遴选，另外公司也会考虑自己培养一部分员工。

　　记者了解到，即使是已经相对走在前面的太平养老，目前的员工也不到百名，处于人才匮乏的阶段，包括平安、太平目前都正在市场上搜罗人才，而其中似乎不排除这几家公司之间互相挖人。

　　业内人士分析，长江养老目前主要承担的责任还是将这150亿

　　长江养老已走在前面

　　已经有150亿可以托管运作的基金，长江养老已然在起点上高了别的公司一步，这样的优势不是别的养老险公司能拥有，业内人士对记者表示。

　　在此前保监会举办的企业年金研讨会上，包括来自国家劳保部、保监会的官员、专家学者都对未来国内企业年金市场表示乐观，称有1万亿的市场份额可供挖掘。因此长江养老也有信心在先做好前期工作之后，进军国内的企业年金市场。

　　而在其他几家养老险公司眼中，长江

　　记者了解到，平安养老、太平养老都已经在上海市场上扎根了几年，但是到目前还没有争取到上海企业年金市场的一杯羹。有一家养老险公司负责人对记者表示，目前来看，长江养老不会发力企业年金市场，至于未来，多一家企业年金主体共同开发这样一个市场，或许不是一件坏事。