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在国家劳动和社会保障部注册备案的全国首个企业年金计划正式宣告成立。昨天，联想集团携手嘉实基金、招商银行、平安保险等三家重量级金融机构在京高调宣布：经过两年的酝酿和准备，联想企业年金计划正式进入实施阶段。业内人士表示，联想企业年金计划将为今后央企和大型集团型企业建立企业年金计划提供样板。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养
老保险制度，属于企业内部的一种福利制度。
据悉，联想企业年金计划的主要内容为：在联想工作时间超过1年的所有正式员工，在个人自愿的原则下，由个人和公司按1:1的比例分别出资，共同构成联想企业年金。联想将委托专业的服务供应商管理运营企业年金，企业年金的最终受益人为联想员工。
联想内部人士表示，按照5％的投资收益率和5％的工资增长率测算，加入企业年金计划后，一个在联想工作30年的员工，若其退休前月平均工资为6000元，则退休后获得的社会养老保险及联想企业年金的养老金收入之和约为每月4000元；而如果没有加入企业年金计划，只领取社会基本养老保险，其退休后所获得的养老金每月只有1300多元。因此，联想的企业年金计划将为员工享受高质量的退休生活提供坚实的保障。
企业年金是亏不得的“养命钱”。作为联想企业年金的投资管理人，嘉实基金表示，他们将给出保本和稳健成长两种投资管理组合，供员工自行选择。联想企业年金计划的首批资金规模为5000万元，今后，逐年进入的资金约为2000万元。据京华时报
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