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晨报讯(记者 凌云焰) 新保险公司进入江城、营销规模逐步扩大，这都使今年保险业人员扩军格外迅猛。省保监局相关数据显示，至今年第三季度，湖北寿险、产险公司的保险营销员已达6.36万人，比第二季度末净增4600余人。这意味着平均每天有50余名新人加入保险员的队伍。
一年365天都招人
用“一年365天都招人”来形容保险业非常贴切。从去年下半年开始，武汉保险人才需求更加旺盛，新进保险公司就有生命人寿、永安产险、中华联合产险、华安产险、信诚人寿、永诚产险等多家。
信诚人寿今年8月份才进汉，其湖北分公司总经理郑少玮称，年底要让营销员规模达到800~1000人，明年要翻番。而成立多年的保险公司也不断增设县市分支，太平洋人寿两月即增员1500余人。
目前，湖北保险员总数仍不及邻省河南的一半。省保监局有关负责人称，湖北保险市场潜力巨大，前景看好也是队伍扩大的原因之一。
骨干集体跳槽频发
新公司出现，盯上竞争对手的中层骨干，是保险公司老总最头疼的事情。
今年7月，武汉一家成立不到一年的产险公司发生集体跳槽事件，一业务经理带领麾下10余名筹建骨干，跳至另一家新进武汉的产险公司。跳槽当事人之一说，今年类似情况较多，行业发展快，需要有经验者，只能从同行业中挖人。
但业内人士指出，人才流动率过高，会造成大批“孤儿保单”，售后服务问题最终影响行业形象。
增员转向“无从业经验者”
行业内挖来挖去，对谁都没有好处，基层人员找“无从业经验者”已成为各保险公司的共识。记者在新华人寿湖北分公司了解到，该公司在网上选才，只要求职者有从事营销工作意向，就会考虑发面试通知。
业内人士称，保险业的激励培训效果相当好，无经验反而更好融入公司的企业文化。
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