保险管理人才出现短腿

　　我市保险市场人才争夺战愈演愈烈。近两年，随着大地、太平、华安、中美大都会人寿等产、寿险公司相继进入山城，我市保险市场管理人才需求缺口日渐增大，出现了罕见的“短腿”现象。

　　上月，刚入渝进行筹备的安邦保险，居然打出广告，以70多万元的高薪聘请高管。据了解，从去年开始进入我市的好几家保险公司中，多数重要部门的经理都是从本地其他保 险企业“跳槽”过去的，新设保险公司在筹建时就开始瞄准同业中的优秀人才，以灵活的用人机制、优厚的待遇来招徕紧俏的保险管理专业人才。

　　重庆市保险行业的孙明秘书长介绍，出现“短腿”现象的主要原因，是我市保险主体增长过快，差不多一年时间内增加了4家保险公司。另一方面，保险人才稀缺，培养一个成熟的高级保险管理人才的时间至少是5-8年，从院校毕业的保险人才极少，“半路出家”占大部分。

　　由于保险人才奇货可居，各保险公司首先想到以提高薪水来延揽人才，以致安邦保险开出了天价薪水。不过，孙秘书长认为，“高薪挖角”显然不是解决问题的良方，注重新人培养才是关键。他说，对于保险营销员，去年出台的《防止不正当增员行为行业自律公约》起到了很大的制约作用，使流动变得井然有序。网络编辑：李平