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本月初，原本平静的山东财产保险市场突起波澜，山东省最大的财产保险公司———中国人保山东省分公司，突然有六名中层以上的管理人员集体跳槽到一家刚刚成立的新公司，这是山东人保迄今所经历的规模最大的跳槽事件。这家公司叫阳光财产保险公司。保险公司之间的跳槽是很正常的事，但让业界感到奇怪的是，为什么这么多管理干部同时跳槽，他们这一选择真的理性吗？
阳光财产保险公司实在名不见经传，记者通过网上搜索引擎打上“阳光保险”四个字，根本没有搜索到这家保险公司的新闻。
近日，记者来到位于胜利大厦的阳光保险山东省分公司筹备处，筹备处的有关负责人接待了记者。原来这家公司到7月26日才被国家工商总局批准注册，其五大股东是中国石化、南方航空、中国外运、中国铝业、粤电力，8月3日，北京、山东、江苏和黑龙江四家省级分公司才被批准筹建。记者正巧碰见了原中国人保的一位中层干部，他说之所以选择跳槽，是看到了这家保险公司的发展前景。
但是，记者从其他渠道了解到，阳光保险之所以会对山东人保有如此大的冲击，主要是阳光保险的董事长、总经理张维功和副总经理李科均在山东人保干过副总，其中张维功历任江苏保监办主任和广东保监局局长。这两人与山东人保有很深的渊源，这才是山东人保一些业务关键部门的业务骨干集体跳槽的原因。他们的跳槽对新东家来说当然是好事，但是对“老东家”却可能带来不小的损失。据悉，跳槽者在“老东家”都处在关键岗位上，这样一走势必会给“老东家”带来意想不到的损失。
跳槽是把双刃剑
一家保险公司老总说，应理智地看待跳槽现象。目前省城已经有11家财产公司先后落户，每家公司新进入时必然首先争夺人才，目前保险业成为人才流动最频繁的行业之一，说明中国保险业发展空间大，值得投身去轰轰烈烈地干一场。但是相当一部分新公司进入市场后，很快悄无声息，中国人保、太保、平安“老三家”的市场地位仍然不可动摇。
王先生想以自己的亲身经历通过记者向跳槽者提出忠告：跳槽者雄心勃勃，对未来充满希望当然可以理解。但是，贸然跳槽不可取。他讲述了自己的经历，以前在一家老牌公司干中层，在新保险公司的高薪等诱惑下，他跳槽到了一家新保险公司，但是他很快发现，新公司并没有想象的那么规范，公司产品没有新的特色，市场营销仍然是靠关系和高额手续费，而新公司品牌知名度低，各方面人脉关系也少，所以市场拓展非常困难，而个人收入是与业务收入直接挂钩的，这时他才后悔，老东家有老东家的长处，新东家没有想象的好。
记者调查了解到，有相当一部分保险公司的跳槽者一跳而不可收，再次选择跳槽是常见的事，今天以这家公司的主任身份参加会议，明天又成了另一家公司的主任，成了我省保险业常见的现象。
人才流动呼唤规章
适度的人才流动有利于整个行业的发展，但是频繁跳槽却不是好事。相比财产保险公司，寿险的人才跳槽更是频繁，有的寿险公司出现了整个团险部集体跳槽的事，甚至一跳不止，接连从这家公司跳到那家公司，让人看不明白，跳来跳去图个啥？有的保险公司开业不久就换了好几茬中高层管理人员，谈薪酬谈待遇的多，为企业长远发展着想的少。
据了解，目前有保险公司也意识到这部分人未必是企业财富，并提出招聘人才如果已有三次跳槽经历者就免谈。但是整个保险行业对人才的合理流动尚没有明确的规定，如何既要保持人才的合理流动，又要防止彼此之间的恶意“挖墙脚”，是摆在保险业面前的一个重要课题。
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