王先生从1995年白手起家，自创贸易公司，凭着对市场需求的准确把握和过人的投资意识，目前，公司已经由当初的5人壮大到百人。
在事业蒸蒸日上的同时，王先生也看到:随着市场竞争日趋激烈，要想留住人才，必须通过合适的方法，为员工增加福利，提高企业的凝聚力。另外，由于公司员工出差频繁，万一发生意外，肯定会让企业背上沉重的经济负担。
据了解，在目前我国还未强制实行企业年金制度的情况下，像王先生所拥有的这类私营中小企业对员工福利的需求，主要集中在保障型的团体保险方面。
一般来讲，意外伤害保险和意外医疗保险是保障的基础，在购买团体保险时应首先考虑。如果要进一步为员工提供更周全的福利保障，还可在此基础上加上定期寿险、住院医疗保险和重大疾病保险等。
假设王先生的企业有员工100人，平均年龄为30周岁，企业为每个员工投保了团体保险，具体利益及费用如下表（以中宏人寿保险公司的团体保险“菁英计划”为例）：
投保以后，员工张某因发生意外导致大面积烧伤住院治疗，在社保之外个人支付住院医疗费用2500元以及150元的急诊费用。按照条款约定，保险公司可赔付其重大疾病保险金以及医疗费用，共52100元。
员工徐某一次出差中，因交通事故不幸身故，保险公司可赔偿他家属共计10万元身故保险金。
需要指出的是，由于团体保险的费率与个人寿险相比要便宜很多，根据中国保监会最新规定，企业亦可考虑为员工家属购买同样的保障。当然，保费可以由企业支付，亦可以由员工自愿支付。
作者：秦晓华 每日经济新闻
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