学习是成长与进步最丰润的养分

　　——太平人寿四川分公司文菊田团队

　　团队特色：

　　1.着力培养团队学习力，锻造综合型人才

　　2.团队长因人施教，团队综合素养高

　　文菊田

　　1995年加盟寿险业；

　　1999-2006年连续7年获IDA龙奖，曾获“杰出业务员铜龙”奖、“优秀主管铜龙”奖、“优秀主管金龙奖”；

　　2001年加盟太平人寿；

　　2002-2007年太平高峰会五连冠会员；

　　2004-2005年荣获“中国保险之星”称号；

　　太平人寿全国第一位区域总经理。

　　座右铭：只要有1%的希望，就要付出100%的努力。

　　学习力：团队进取的源泉

　　对于成都人李晓艳而言，她进入太平人寿四川分公司就是为了充满激情地去生活，努力让自己卓越。这曾是她的一个梦。“现在我庆幸当初入司的选择，它让我的生活充满了滋味，我知道这是我在团队中享受到的。”在和团队长文菊田的近距离接触中，她真切体会到了何为分享。“和文总在一起，你的所有收获都会在分享中得到，比如绩优分享、实战经验。”李晓艳相信如果一支团队里有更多的人都是复合型人才，那这支团队必定是势如破竹的。“我们团队就是这样的。”她觉得自己能力的多元提升，就是自进入团队开始的。

　　“我关注伙伴们的综合能力，无论是应变力还是判断力，都是我所看重的。”文菊田认为保险营销切不可由点及点，更需要博采众长，保险的触角伸展在生活的各个角落，要想领先别人，就需要做到别人不会的，了解别人不了解的，“这才能处处赶在最前面。”文菊田深信，学习是成长与进步最丰润的养分。“我要让团队永远处于学习的进行时态，惟有学习才可以让伙伴们成为一专多能的将才，足以应对各方面挑战。”不同的课程布满在文菊田团队的职场里，无论是金融、保险的专修课，还是更具开放性的社会公共课都不一而足，甚为丰富。“你只要在我的团队里，就一定有你愿意上的课、学的知识。”为了培养自己团队的理财规划师，文菊田情愿个人在精力和经济上的付出。

　　在个险管理本部营业一区高级经理高媛眼里，文菊田是一个能让伙伴们感到由衷塌实的领军人。“她自身学习能力就特别强，眼光长远，人的品性又很大气，关键是处处在帮助我们成长，这样的团队长如何没有魅力？”高媛觉得自己并没有恭维文菊田，“生活中的处处点滴都为我的观点提供事实论据。”在伙伴们心中，文菊田好学而无私，她早早就已经是EMBA，“她总是尽可能地把知识倾力传授给我们。”高媛从公司开业就与文菊田战斗在一起，在她看来，文菊田待人的体贴与细致是丝丝入扣的。有伙伴身患重大疾病，在文菊田所在营业区发起下，整个分公司在不到2小时内即捐款20万元，即使不是同一个团队的伙伴也都倾囊相助。平常有员工气色不好，尽管不说，只要被文菊田看到，晚上都会电话询问。若有伙伴需要住院治疗，文菊田亲自去找专家门诊，不管多晚都会去医院看望。业务上遇困惑，她去陪访，家庭小摩擦她也会去家访。“这个团队就是一个让人贴心塌实的家。”高媛说，如果不在这个团队里，她不能有今天的技能与产能，“关键是这个家让我心情好，信心高！”