郑小国：期货行业人才结构性紧缺矛盾突出

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　　中国期货业协会郑小国副会长

　　新浪财经讯 11月30日消息 由大连商品交易所主办的期货行业人才培养暨大商所期货学院转型发展交流会于11月30日在大连召开。新浪期货将为您全程直播。中国期货业协会郑小国副会长为会议致辞。

　　郑小国表示期货行业人才结构性紧缺矛盾越来越突出，一是人才数量严重不足，人才结构不尽合理，经验丰富高素质人才和高水平期货研究分析风险控制结构性产品设计 等人员缺乏。三是整体人员素质有提升空间，影响期货公司提供更加专业化服务能力。在知识结构上存在一定缺陷，因此做好期货行业人才建设工作，提供人才保证 和人力支持成为当务之急。在这种情况下，大商所能够进一步顺应市场需求，提升培训效果。

　　以下为文字实录：　　

　　尊敬的凤海总、各位老总、各位嘉宾：大家上午好！

　　很高兴参加这个交流会，我谨代表中国期货业协会对本次会议召开表示热烈祝贺。

　　十年来，大商所期货学院建立培训网络，通过现场培训、视频培训，组织分析师沙龙等为期货行业人才培养作出突出贡献。

　　期货业务的开展和功能发挥从根本上来说取决于行业人才的能力和素质，期货业要发展就必须培养高素质人才。统计显示，到今年三季度在中国期货业协 会注册的期货从业人员共有52588人，在期货公司就职的有28000余人。行业从业人员整体学历较高，在期货公司就职就业人员中具有专科占比达 97.6%，本科占比64%，硕士占比15%。证券公司就业从业人员中具有专科学历占比99%，其中本科占比77%，硕士占比11%。

　　行业人才结构性紧缺矛盾越来越突出，一是人才数量严重不足，人才结构不尽合理，经验丰富高素质人才和高水平期货研究分析风险控制结构性产品设计 等人员缺乏。三是整体人员素质有提升空间，影响期货公司提供更加专业化服务能力。在知识结构上存在一定缺陷，因此做好期货行业人才建设工作，提供人才保证 和人力支持成为当务之急。在这种情况下，大商所能够进一步顺应市场需求，提升培训效果。

　　我们始终将人才培养作为各项工作的重中之重，在2008年，我们制定中国期货业人才发展战略规划，提出实施人才兴业工程具体措施。行业成立人才培养委员会，组织开展期货行业人力资源开发与管理研究，推动行业人才培养规划制定和实施。

　　二是建立包括资格考试，认证管理，后续职业培训在内期货从业人员管理体系。

　　三是形成一套多层次专业化期货从业人员职业教育培训体系，覆盖后续培训等中层管理人员培训以及高管人员的知识培训。同时，协会还从专业化角度开展合规、风控、财务、技术等各种专门培训活动。

　　四是高度重视期货教育培训师资队伍和教材建设。初步建立包括400多位师资期货人才教育培训师资库，按照专业化多层次原则，编写期货教育教材。目前，协会形成多层次、分类别、专业化培训体系，每年培训学员一万多人次。

　　期货行业人才建设工作是一项复杂系统工程，我们非常重视与交易所的合作。今年10月末与大商所举办农业加保险培训班，今后协会将与大商所以及各交易所在人才培育方面进行探索，为期货行业发展源源不断培训输送更多优秀人才。

　　最后，预祝本次会议取得圆满成功，谢谢！